אפילו מהעבודה האהובה עליך אתה צריך לקחת הפסקה מדי פעם, כך שבדרך כלל מצפים לחופשות. כדי לקבל את ההנאה המרבית ולהפיק תועלת מהשאר, אתה צריך להיכנס לזה נכון.
הוראות
שלב 1
קודם כל החליטו מה חשוב לכם יותר: יותר ימים פנויים או הצד המהותי של הנושא, כלומר דמי חופשה טובים. זה תלוי באיזה חודש ומאיזה יום עדיף לנוח.
שלב 2
הזכות לחופשה בתשלום הראשונה נוצרת לאחר 6 חודשי עבודה רצופים בחברה. משך הזמן הכולל הוא 28 ימים קלנדריים. אתה יכול לקחת את זה במלואו או בחלקים, אחד מהם חייב להיות לפחות 14 יום.
שלב 3
השתמש בימים הנותרים לפי שיקול דעתך ובכל סכום בהתאם לצרכי המנוחה שלך. אתה יכול ללכת בדרך לא סטנדרטית: לאחר הליכה של 14 הימים הראשונים, מלא בקשת חופשה לכל אחד מהימים הנותרים, בקש מהמעסיק יום חופש אחד, ותקבל 3 שבועות של מנוחה טובה. עם זאת, זכור כי סביר להניח שמחלקת משאבי אנוש ומחלקת הנהלת חשבונות לא יהיו מרוצים מהתפתחות כזו של אירועים, מכיוון שזרימת העבודה שלהם לחופשה שלך תגדל משמעותית.
שלב 4
לידיעתך, חופשות שאינן עובדות אינן כלולות במספר ימי החופשה הקלנדריים, כך שניתן לבלות בהן מאוחר יותר, או לחשב את תחילת החג וסופו תוך התחשבות בהם.
שלב 5
יוצאים לחופשה במשך 14 יום, כתבו הצהרה מיום שני, והחופשה שלכם תחל בערב יום שישי הקודם. אם כבר הלכתם שבועיים ורוצים להשתמש בשאר החופשה, קחו אותה מיום שני עד שישי בשבוע הבא. לפיכך, תבזבז 12 יום המגיע לך, למעשה תנוח 16, ובנוסף תשאיר יומיים מילואים.
שלב 6
זה מאוד נוח לקחת חופשה קצרה של 4-5 ימים בחופשות מאי. הגש בקשה לימי חול החלים בין התאריכים 1 במאי ל -9 במאי, קח בחשבון את משמרות סוף השבוע ותקבל 10-11 ימים בחינם. אתה יכול לפעול באותו אופן גם בחגים אחרים, ולהוסיף אותו לסוף השבוע הארוך.
שלב 7
אם אתם מעוניינים בתשלומים טובים במזומן, קחו חופשה משבת עד ראשון: סופי שבוע כלולים בחישוב דמי החופשה.
שלב 8
עם הנהלת החברה הנאמנה, העובדים יכולים לנוח 28 יום ברציפות. נצל הזדמנות זו אם המעסיק שלך מאפשר לך לקחת את כל החופשה. אך זכרו: כשתצאו לחופשה, תקבלו כסף לכל אורכו, ובמשך הבא תוכלו לסמוך רק על תשלומים עבור מספר הימים שעבדו בפועל, אשר במקרה זה יכול להיות בין 1 ל -3.
