לצד החופשה השנתית הבסיסית, העובדים יכולים להשתמש בחופשה המינהלית כביכול מסיבות תקפות. בהתאם לחקיקת העבודה, זמן מנוחה זה אינו משולם, אך העובד שומר על מקום עבודתו.
הוראות
שלב 1
קודם כל, ציין סיבה טובה מדוע אתה רק צריך לצאת לחופשה. ניתן גם לאסוף את המסמכים הדרושים. נניח שיש לך תינוק. על פי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות לקחת חופשה מנהלתית עד חמישה ימים קלנדריים. במקרה זה עליכם לספק למעביד תעודת לידה של תינוק או אישור מבית החולים.
שלב 2
כתוב הצהרה על שם ראש הארגון. כאן עליך לציין את התאריך הרצוי לחופשה המינהלית, משך הזמן, הסיבה. אנא ציין למטה אילו מסמכים מצורפים. תאריך, חתום והחזיר את הבקשה למעסיק או למזכירתו.
שלב 3
לאחר מכן, על המנהיג לקבל החלטה. אם בארגון בו אתה עובד יש כמה מייסדים, ההחלטה להעניק חופשה מנהלית עשויה להתקבל באסיפה הכללית של חברי האגודה. גלה את התוצאות מהמזכירה או מהמנהל עצמו.
שלב 4
עם תשובה חיובית לבקשה, המעביד יתן צו למתן חופשה (טופס מס 'T-6). קרא את המידע הכלול בו, ואז חתום ותאריך את ההיכרות.
שלב 5
המעסיק רשאי לסרב לספק מנוחה ללא תשלום אם לא נקבע עניינך בסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם הסיבה מפורשת בחוק הפדרלי, והסירוב בכל מקרה התקבל, פנו לפיקוח העבודה.
