עם פיטוריו, לעובד הזכות לקבל פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה או לטייל עד למועד סיום חוזה העבודה בפועל. זה נקבע על ידי סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לצורך רישום חופשה עם פיטוריה לאחר מכן, העובד מגיש שתי בקשות, ועל בסיסן המנהל מוציא שתי פקודות.
נחוץ
- - טפסי הזמנה (טפסים T-6 ו- T-8);
- - טפסי בקשה;
- - מסמכי עובד;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - צורת חישוב פתקים.
הוראות
שלב 1
אם ברצונך לצאת לחופשה עקב חופשה לפני הפיטורים, על העובד לערוך הצהרה על סיום חוזה העבודה, המציין את מועד הפיטורים בפועל. העובד כותב הצהרה נוספת. זה קובע בקשה לחופשה. המומחה מציין את מספר ימי המנוחה המגיעים. שתי הבקשות מועברות למנהל. המנהל שוקל את בקשת העובד.
שלב 2
בהתאם לחקיקה, ניתן לצאת לחופשות עם פיטורים לאחר מכן על ידי עובדים המפסיקים את עבודתם על פי בקשתם האישית או על פי הסכמת הצדדים. במקרה של פיטורין באשמת מומחה, אסור לצאת לחופשה עד לסיום החוזה.
שלב 3
ערוך צו פיטורים. השתמש בטופס T-8 לשם כך. כתוב בסדר את מועד סיום יחסי העבודה עם העובד. בעת קבלת חופשה עם פיטורים הבאים, ציין את היום האחרון לחופשה. הכירו את העובד עם ההזמנה כנגד קבלה.
שלב 4
ואז העובד ממלא חישוב פתקים. נעשה שימוש בטופס T-61. על סמך ההערה, רואי החשבון מחשבים את מספר ימי החופשה המועד. ערוך הזמנת חופשה בטופס T-6. ציין את מספר ימי המנוחה הזמינים. אשר את המסמך בחתימת הבמאי. הכירו את העובד עם ההזמנה כנגד הקבלה.
שלב 5
הנפיק כסף עבור החופשה שלושה ימים לפני תחילת החופשה בפועל. עליך לערוך רישום בספר העבודה ולמסור אותו לבעלים ביום הפיטורים, אך לא לפני המועד. אם המומחה מסרב להופיע באופן אישי למסמך הראשי המאשר את פעילות העבודה למקום מגוריו של העובד, שלח הודעה בדבר האפשרות לשלוח את ספר העבודה בדואר. קבל הסכמה בכתב מהעובד. שלח את הספר במכתב יקר ערך.
