כאשר עובד בארגון מעוניין לשלב בין שתי תפקידים שונים בארגון אחד, אז פעילות עבודה כזו נקראת משרה חלקית פנימית. עם עובד כזה עליכם לסכם חוזה עבודה נפרד, להוציא הזמנה בצורה המאוחדת T-1, להזין מידע על המשרה השנייה בכרטיס האישי שלכם, ורק ביוזמת מומחה בספר העבודה שלכם.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - כללים לניהול ספרי עבודה;
- - צורת צו ההעסקה;
- - כרטיס עובד אישי;
- - צורת חוזה עבודה רגיל.
הוראות
שלב 1
עובד שרוצה לעבוד בתפקיד אחר באותו ארגון (והוא חייב להיות פנוי) חייב לכתוב הצהרה המופנית למנהל המיזם בדבר האפשרות לעבוד במשרה חלקית. לאחר עיון במסמך, על הראש לקבל החלטה, לאשר אותה בצורה של החלטה על ההצהרה.
שלב 2
סיכם חוזה עבודה חדש עם מומחה, שעליו לאתר את זכויות וחובות הצדדים. יש לזכור כי עבודה במשרה חלקית כוללת מספר מאפיינים. לעובד הזכות לעבוד בתפקיד כזה לא יותר משש עשרה שעות בשבוע. התשלום החודשי לעובד במשרה חלקית מחושב בהתאם לשעות העבודה בפועל, אך שכרו לא צריך להיות יותר מחמישים אחוז מההכנסות למקצוע זה, כפי שנקבע בטבלת האיוש הפועלת במפעל. לאשר את החוזה עם העובד בחתימת האדם הראשון של הארגון או אדם מורשה אחר, חותם המיזם, חתימת העובד, ערוך במקביל.
שלב 3
בטופס ההזמנה על פי טופס T-1, שאושר על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מספר 1 מיום 2004-05-01, ציינו את השם המלא של הארגון שלכם, מספר המסמך, תאריך הכנתו. הזן את מספר כוח האדם של העובד (אם קיים), את פרטיו האישיים בהתאם לדרכון, תעודת זהות או רישיון נהיגה. בהתאם לחוזה העבודה ציין את שם המשרה שלשמה התקבלה המשרה החלקית, של היחידה המבנית. הזן את סכום התגמול שלו. כתוב בטור לאופי העבודה - במשרה חלקית. מאשרים את סדר ההעסקה בחתימת מנהל החברה, חותם הארגון. קרא את מסמך העובד. עליו להיות חתום באופן אישי ומתוארך.
שלב 4
אין צורך להפעיל כרטיס אישי חדש למשרות חלקיות פנימיות. בתיק האישי שכבר הוכן של העובד, הזן מידע אודות תפקיד זה. אם הוא יוזם לערוך רישום אודות עבודה כזו בספר העבודה, עשה זאת בהתאם לחקיקת העבודה וכללים לניהול ספרי עבודה.
