כאשר עובד עובד במפעל אחד בשני תפקידים ורוצה לארגן משרה חלקית פנימית כזו, עליו לכתוב בקשה להעסקה. על המעסיק לסכם עמו חוזה עבודה, להוציא צו ולערוך רישום בספר העבודה שלו. עובד כוח אדם צריך לכתוב שינויים בכרטיס האישי של מומחה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותמת החברה;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - עט;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
עובד שרוצה להגיש מועמדות למשרה חלקית חייב לכתוב בקשה. בה הוא צריך להביע את בקשתו לקבלה לתפקיד מסוים, יחידה מבנית. יתרה מכך, יש לציין כי עבודה זו תהיה משרה חלקית עבורו. על הבקשה, על העובד לחתום על תאריך כתיבתו. לאחר בחינת המנהל, עליו להחליט החלטה במקרה של החלטה חיובית.
שלב 2
ערכו חוזה עבודה עם מומחה. רשמו את הזכויות והחובות של הצדדים במסמך. ציין את כותרת התפקיד שלשמו מועסק העובד. הזן את השכר שנקבע לעובד זה. שכרו של עובד במשרה חלקית חייב להתאים לשעות העבודה בפועל. מומחה כזה יכול לעבוד בזמנו הפנוי מעבודתו הראשית, אך לא יותר מארבע שעות ביום, ולבצע את תפקידו הרשמי. מצד העובד, לעובד שנשכר במשרה חלקית יש את הזכות לחתום, מצד המעסיק - מנהל החברה. לאשר את החוזה עם חותם החברה.
שלב 3
ערוך סדר בו יצוין שם המשפחה, שם, פטרונימי של העובד, שם התפקיד אליו הוא מתקבל במשרה חלקית. הזן את השכר, שלא יעלה על מחצית משיעור השכר לקטגוריית עובדים זו. אשר את המסמך עם חותמת הארגון, חתומה על ידי מנהל החברה. הכירו את צו העובד כנגד חתימה.
שלב 4
בספר העבודה של העובד הכניסו את המספר הסידורי של הערך. ציין את עובדת שכירת משרה חלקית במידע התפקיד. בשטח, הזן את מספר ותאריך ההזמנה לקבלה לתפקיד.
שלב 5
אם המשרה במשרה חלקית הופכת להיות העיקרית עבור העובד, עליו קודם להתפטר ממשרה חלקית, ואז מהתפקיד הראשי.
