ביצוע תפקיד בעבודה בתפקיד אחר בתנאי הסכם עם מעסיק נקרא במשרה חלקית. זו סוג של יחסי עבודה. זה יכול להיות פנימי וחיצוני. העסקה במשרה חלקית חיצונית מתבצעת על ידי קבלת פנייה מעובד, כריתת הסכם עם עובד, הוצאת הזמנה ולבקשת מומחה, רישום בספר עבודה.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חותם של הארגון;
- - טופס בקשה לעבודה;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1;
- - חוזה סטנדרטי.
הוראות
שלב 1
כדי להגיש מועמדות למשרה חלקית פנימית, עליך לקבל בקשה ממנו. עליו לכלול את הנתונים האישיים של העובד, את שם החברה, את שם המשפחה, ראשי התיבות ותפקיד המנהל. במסמך, על המומחה לרשום את בקשתו לקבלתו לתפקיד מסוים ולציין כי העבודה שצוינה תהיה משרה חלקית. על הבקשה, על העובד לשים חתימה אישית, תאריך הכתיבה, וכן התאריך ממנו הוא רוצה להתחיל למלא את תפקידו. המסמך נשלח למנהל החברה ונחתם על ידי הגוף המבצע היחיד.
שלב 2
ערוך חוזה עבודה על סמך הבקשה. רשמו בו את הזכויות, החובות של הצדדים (עובד ומעביד). במקביל, עובד יכול לעבוד בזמנו הפנוי מהתפקיד הראשי, אך לא יותר מארבע שעות ביום. ככלל, השכר החודשי של עובד במשרה חלקית לא יעלה על חמישים אחוז מהשכר שנקבע עבור קטגוריה זו של עובדים בלוח הזמנים. אמת את החוזה עם חתימות המנהל (או גורם מוסמך אחר), המומחה במשרה חלקית, וחותם המיזם.
שלב 3
על בסיס החוזה, ערוך צו בצורת T-1 (המשמש לעריכת מסמכים מנהליים בעת העסקת עובדים). עליו לכלול את הפרטים הנדרשים: שם הארגון, מספר המסמך, תאריך הפרסום, העיר בה נמצאת החברה. נושא ההזמנה יהיה גיוס מומחה למשרה חלקית. בחלק הניהולי רשמו את הנתונים האישיים של העובד, שם התפקיד על פי לוח הזמנים הרגיל שלשמו מועסק העובד, סכום השכר. בצע אישור תקין של ההזמנה. הציגו בפניו את העובד.
שלב 4
אם עובד במשרה חלקית מעוניין לרשום בספר העבודה אודות עבודה כזו, עליו לכתוב הצהרה, להוציא הזמנה למנהל ולרשום בספר העובד הערה על משרה חלקית עבור קצין כח אדם.
