חופשת מחלה להריון ולידה, המכונה בדרך כלל חופשת לידה בחיי היומיום, חייבת בתשלום בזמן. עם זאת, קורה שהמעביד מפר את התחייבויותיו, ונשים נקלעות למצב כלכלי קשה.
הוראות
שלב 1
תנאי דמי חופשת המחלה נקבעים בחקיקה הפדרלית של רוסיה, ובמיוחד בפסקה 15 הראשונה לסעיף החוק הפדרלי №255. על פי מעשה רגולטורי זה, יש לחשב את חופשת המחלה לא יאוחר מעשרה ימים קלנדריים מיום הגשת המסמכים שנקבעו למעסיק.
בתשלום השכר הבא מרגע התשלום יש לשלם לעובד את סכום שכר הלידה במלואו, כלומר לכל 140 הימים.
שלב 2
במקרה שהכספים לא שולמו, או ששולמו באופן חלקי בלבד, הציפייה הרגילה אינה פותרת דבר. כבר מהיום הראשון של הפרת מועד התשלום, לעובד הזכות לכתוב תלונה לרשויות המתאימות. עם זאת, הפתרון הטוב ביותר הוא להתחיל בתלונה למעסיק שלך.
שלב 3
יש למסד את התלונה: ערוך מכתב בשכפול, הירשם למזכירה כמסמך נכנס. בתלונה חובה לציין את המועד בו הועברו המסמכים לחישוב ההטבות, התאריך שממנו המעביד מפר את החוק על ידי עיכוב התשלום, ותקופת הזמן בה אתה מוכן להמתין לפני שתפנה לרשויות נוספות. אתה קובע את המונח בעצמך, מכיוון שהתנאים שנקבעו בחקיקה כבר הופרו.
שלב 4
אם לאחר תום התקופה המצוינת בתלונה, המעביד לא שילם את מלוא דמי הלידה, תוכל לפנות לפיקוח העבודה הפדרלי. על פי בקשתך לעיכוב בתשלום דמי הלידה, תבוצע ביקורת ויינתן צו לביטול הפרה זו. זה בדרך כלל מספיק בכדי שהסכום ישולם לעובד במלואו.
שלב 5
אם המעסיק ממשיך לסרב לשלם תגמולים והעיכוב עלה על חודשיים קלנדריים, אתה יכול לנקוט באמצעים חמורים יותר. במקרה זה, לפי שיקול דעתך, ניתן להגיש תלונה לפרקליטות על הפרה של מעבידך באמנות. 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית (אי תשלום שכר, פנסיה, מלגות, הטבות ותשלומים אחרים), או שתוכל להגיש כתב תביעה לבית המשפט. בעת הגשת תביעה לבית המשפט לא יעלו עלויות נוספות ועלויות משפט - חובת המדינה אינה מחויבת בתביעות בגין איחור בתשלומים מהמעסיק.
