לעיתים בחיים ישנם מצבים בהם לא משולם לעובד שכר בגין עבודתו. לעיתים קרובות זה קורה בגלל חוסר יושר של המעסיק או במקרה של סכסוך בין המעסיק לעובד. עם זאת, מקרים כאלה אינם חוקיים וניתן לפתור אותם.
מה זה משכורת?
שכר הוא שכר כספי עבור העבודה שנעשתה, אשר גובהה נקבע על פי כישוריו של העובד, משך השירות ותנאי עבודתו.
כל עבודה צריכה להיות בתשלום הולם ללא קשר לסיטואציות בלתי צפויות או להתנגשות בין העובד למעסיקו.
בחקיקה הרוסית ישנם מאמרים המסדירים את היחסים בין המעסיק לעובד. סעיף 22 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לשלם לעובד שכר מלא. וזו אחת האחריות העיקרית של המעסיק. יש לסכם חוזה עבודה נכון בין המעסיק לעובד, המפרט את המונח, ההליך וסכום השכר. וזה נאמר במאמר 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אך לפעמים קורה שלא כל הדרישות הללו מתקיימות על ידי המעסיק.
לאן לפנות במקרה של אי תשלום משכורות
אם המשכורת לא משולמת יותר מ- 15 יום, לעובד הזכות שלא ללכת לעבודה, בתחילה להודיע על כך למעסיק בכתב. ובאמצעות הוראות סעיף 409 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול לארגן שביתה.
ניתן להשיג תשלום שכר באמצעות פנייה לרשויות הגבוהות המתמחות בהגנה על זכויות עבודה.
כל סכסוכי עבודה נפתרים באמצעות בית משפט או באמצעות ועדה לסכסוך עבודה. הזדמנות זו מסופקת על ידי סעיף 382 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עמלה כזו כבר קיימת או שנוצרה לאחרונה בארגון. הוא מורכב מנציגי המעסיק והעובדים בפרופורציות שוות. עובדי האסיפה הכללית בוחרים נציגים לוועדה, ומי שמוסמך על ידי המעסיק מתמנה על פי צו ההנהלה. כמו כן, חברי האיגוד יכולים לייצג את האינטרסים של העובד בוועדה. יש לפנות למועצת העבודה בחודש השלישי, לאחר שנודע על פגיעה בזכויות העובד. עשרה ימים קלנדריים ניתנים לשיקול הבקשה. השיקול שלה מתבצע בהשתתפות נציגי המעסיק והעובד (או נציגיו). במהלך ההליך יש לקבל החלטה. יישומה הוא חובה עבור שני הצדדים. אם ההחלטה לא מיושמת תוך שלושה ימים, ועדת העבודה מוציאה אישור, ואיתה העובד יכול לפנות לעורכי הדין, שיחייבו בכוח את המעסיק לעמוד בהחלטה ולשלם לעובד שכר עבודה.
גופים אחרים יעזרו גם לפתור את הסכסוך. העובד יכול לפנות לפרקליטות או לפיקוח העבודה הממלכתי. הם מוסמכים לחלוטין לטפל בתלונות כאלה מצד עובדים.
