תקופת חופשת הלידה כלולה בחוויית ההוראה המועדפת רק אם החופשה האמורה החלה לפני 6 באוקטובר 1992. כל חופשות הלידה לאחר התאריך הנקוב אינן כלולות בחוויית ההוראה המועדפת.
האפשרות לכלול את תקופת חופשת הלידה בחוויית ההוראה המועדפת היא אטרקטיבית למדי עבור עובדי מגזר החינוך, שכן היא מאפשרת להם לקבל את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת זקנה לגיל הרך הרבה יותר מהר. ניתוח החוק "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית", חוקי עזר אחרים אינם מאפשרים לקבל מסקנה חד משמעית לגבי האפשרות לכלול חופשת לידה בפרק השירות המוגדר. זו הסיבה שנשים מורות מתעניינות יותר ויותר בנושא זה, החשוב גם לאחר הפרישה, שכן הכללת תקופת היציאה לחופשת לידה לאורך השירות המועדף היא הבסיס לחישוב הפנסיה כלפי מעלה.
כיצד נפתרת סוגיית הכניסה לתקופה מיוחדת של חופשת לידה בבתי המשפט?
תשובה חד משמעית לשאלה האם חופשת לידה כלולה בחוויה הפדגוגית המועדפת ניתן להשיג רק על ידי פרקטיקה שיפוטית. המסמך הבסיסי במקרה זה הוא החלטת מליאת בית המשפט העליון מס '30. מעשה זה קובע כי רק את חופשת הלידה שהתקיימה לפני 6 באוקטובר 1992, יש לכלול את משך השירות המועדף. יחד עם זאת, תחילת חופשת הלידה צריכה לחול על התקופה שלפני התאריך הנקוב, ואין משמעות לתאריך סיומה, שכן אם מתקיים תנאי זה, כל החופשה כלולה באורך השירות. תאריך זה קשור לכניסתו לתוקף של חוק מיוחד, שהדיר את חופשת הלידה מרשימת התקופות הכלולות בשירות השירות המועדף. זו הסיבה שכל חופשות כאלה שקיבלו מורים לאחר התאריך הנקוב אינן כפופות להכללה בחוויה המועדפת.
מה לעשות אם יש לך את הזכות לכלול חופשת לידה לאורך שירות מועדף?
אם למורה לאישה הייתה חופשת לידה לפני התאריך שצוין לעיל, יש לקחת בחשבון תקופה זו בעת חישוב הניסיון המועדף על עצמה וקביעת המועד להגשת בקשה לפנסיה. אם הפרישה כבר התרחשה, אך הגופים המורשים מסיבה כלשהי לא לקחו בחשבון את תקופות היציאה לחופשה המקבילה, עליך להגיש בקשה מחדש לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית (החלוקה הטריטוריאלית שלה). ערעור שכזה אמור להפוך לבסיס לחישוב מחודש של גובה תשלומי הפנסיה, שישתנה כלפי מעלה מכיוון שניסיונו הביטוחי של המורה יגדל. אם הגוף המוסמך מסרב לקחת בחשבון תקופה זו, יש לקבל החלטה בכתב על הסירוב ולהגיש ערעור בבית המשפט.
