לעתים קרובות, כאשר הוא חולה, אדם לא ממהר לקחת חופשת מחלה לרופא, וזה לא תמיד קשור לאהבה לעבודה. זה נובע לעתים קרובות מחוסר הרצון לאבד חלק ניכר מהרווחים שלהם.
עכשיו המעסיק לא משלם
בשנת 2014 משלמת חופשת מחלה על ידי הקרן לביטוח לאומי. זה היה אותו הדבר בשנת 2013. אך לפני כן, המעביד שילם עבור תעודת אי כושר העבודה. את חופשת המחלה כעת, כמו בעבר, יש להעביר למחלקת הנהלת חשבונות. רק הפיצוי בגין מקרה הביטוח מחושב כעת באופן שונה. סביר להניח שבקרוב חופשת המחלה תתקיים בצורה אלקטרונית.
חישוב פיצויי חופשת המחלה מתבצע מסכום הצבירה במזומן החייבת במס לשנת העבודה הקודמת. זה כולל גם דמי חופשה ובונוסים. הסכום שהתקבל מחולק ב- 730 - זהו הרווח היומי הממוצע של אדם מסוים. יתר על כן, עליכם לדעת כי אותם עובדים שיש להם ניסיון עבודה כולל של פחות מ- 5 שנים יקבלו שכר של 60% מהרווחים שלהם, בין 5 ל- 8 שנים - 80%, יותר מ- 8 - 100%.
בהקשר זה, יש לזכור כי המושג ניסיון עבודה מתמשך אינו ממלא את אותו תפקיד כמו קודם. בעבר, בחישוב חופשת מחלה, נלקח בחשבון ניסיון עבודה מתמשך, אולם כעת החישוב נובע מכלל ניסיון העבודה, לא משנה כמה ארוכה הייתה ההפסקה בין עבודה אחת לאחרת.
אותם אנשים שעובדים במשרה חלקית ועובדים בשתי משרות או יותר יכולים לקבל פיצוי מחלה בכל מקום עבודה, בכפוף לרישום רשמי.
אלו שלא עובדים ושמרוויחים יותר מהממוצע
כמו כן, אם אדם לאחר פיטוריו לא פורמל רשמית בשום מקום תוך 30 יום קלנדריים, אזי גם הוא יכול להגיש בקשה לתשלום תעודת אי כושר עבודה.
אנשים מעטים יודעים שאנשים שאיבדו מזמן את מקום עבודתם ורשומים במרכז התעסוקה יקבלו גם חופשת מחלה, על בסיס שכר מינימום של 5555 רובל. לחודש.
מעבר ממקום עבודה אחד למשנהו, ספק למחלקת הנהלת חשבונות תעודת הכנסה של 2 NDFL. אחרת, אם אירוע הביטוח התרחש מוקדם יותר מהאדם שעבד במשך שנתיים במקום הנוכחי, אז הרווח היומי הממוצע יחושב כולל משכר המינימום.
מעניין להכיר את אלה שעבודתם בתשלום גבוה. נקבע סכום התשלומים המרבי לחופשת מחלה. לדוגמא, בשנת 2013 אי אפשר היה לקבל פיצוי בדף חופשת המחלה עבור יותר מ -1,335 רובל ליום, בשנת 2014 מדובר כבר ב -1,479.45 רובל.
פגיעה בעבודה
לא נדיר שעובד נפצע בעבודה. באפריל 2013 קבעה המדינה נוהל חדש לחישוב פיצויי חופשת מחלה במקרה זה. הקצבה תשולם בסכום של 100%.
