אם הינך בהריון בזמן שאתה מועסק רשמית, עדיף ללמוד היטב את זכויותיך וההזדמנויות הקבועות בחוק. זה יעזור לך לפתור בעיות חשובות מול המעסיק שלך בנוגע לתנאי העבודה המיוחדים לאישה בתפקידך.
נחוץ
תעודת הריון
הוראות
שלב 1
אל תכתוב מכתב התפטרות, גם אם ההנהלה מתעקשת עליו. החוק אוסר על פיטוריה של אישה בהריון, והסיבות שגרמו למעסיק לבקש ממך לעזוב אינן רלוונטיות. כולל אנחנו מדברים על סתירה או הזנחה. לפיכך, החקיקה מגנה על המין החלש יותר מההנהלה החמדנית, שמוכנה לנקוט בכל האמצעים על מנת שלא יהיה עובד בחופשת לידה. לא משנה אם הבוס שלך ידע על ההריון בזמן הפיטורים או לא. זה נותן לך את הזכות להחזיר אותך לעבודה, ללא קשר לסיבות הפיטורים ולאורך ההריון באותו הרגע.
שלב 2
אל תסתפקו בשעות נוספות. על פי החוק, אישה בהריון לא יכולה להיות מעורבת בעבודה מעבר לנורמה. כמו כן, לא צריך להכריח אותך לעבוד בלילה ואין לך את הזכות לשלוח אותך לנסיעת עסקים. יוצאים מן הכלל הם כאשר אתה בעצמך מסכים לתנאים כאלה (למעט משמרות לילה ועבודה בסופי שבוע). עם זאת, גם אז עליכם לחתום על הסכמה בכתב.
שלב 3
דרוש שיעורי ייצור נמוכים יותר. אם ברשותכם אישור כי עליכם להפחית את קצב הייצור, המעסיק מחויב לעשות זאת מבלי להפחית את שכרכם. אפשרות חלופית היא לשנות את תנאי העבודה עבורך כך שלא יהיו סכנות בריאותיות במקום העבודה. כאשר תנאי העבודה או התפקידים משתנים, השכר אינו משתנה.
שלב 4
דרוש לוח זמנים אישי. מכיוון שההריון טומן בחובו מספר רב של בעיות הקשורות לביקורי בית חולים, טיפול מיוחד וכדומה, לאישה "בעמדה" יש את הזכות לתזמון אישי. מותר להפחית במספר ימי העבודה או שעות העבודה. ככלל, גובש צו מיוחד, המפרט באופן ברור את תנאי העבודה ואת הזמן בו אישה עשויה שלא ללכת לעבודה, כאשר יש לה זכות לנוח או להדיר זמנית ממקום העבודה. במקרה כזה, השכר המלא אינו נשמר, אלא משולם בהתאם לזמן העבודה (אלא אם כן נרשמת ירידה בתפוקה), אך האישה שומרת על הוותק והחופשה השנתית שלה.
שלב 5
דרשו פיצויים לתשלום עבור זמן הביקור במרפאת הלידה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזמן המושקע במרפאת הלידה משולם כזמן עבודה. במילים אחרות, אם אתה מראה למעסיק שלך אישור המעיד על היותך בבית חולים, עליך לקבל תשלום מלא בגין השעות שהוחמצו.
