העברת נשים בהריון לעבודה קלה מתבצעת על בסיס פנייתם האישית בכתב, מסמכים מארגון רפואי. לאחר קבלת מסמכים אלה, המעסיק מחויב להוציא צו, לסכם הסכם נוסף לחוזה העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הגנה מוגברת לעובדות במהלך הריונן. אחד הביטויים של הגנה זו הוא הטלת חובה נוספת על המעסיק, שעליו להעביר אישה כזו לעבודה קלה. משמעות עבודה קלה לנשים בהריון היא ירידה בשיעור הייצור, בתקני השירות (אם ישנם סטנדרטים מתאימים למשרה מסוימת) או במתן עבודה אחרת בה גורמי ייצור מזיקים לא ישפיעו על האישה. יחד עם זאת, הארגון מחויב להבטיח שעובדים כאלה ישמרו על הכנסותיהם הממוצעות, המהווה גם ערובה נוספת לנשים בהריון.
כיצד פורמלי העברת אישה בהריון לעבודה קלה?
יוזמת המעבר לעבודה קלה בהתאם להוראות חקיקת העבודה צריכה להגיע מהאישה ההרה עצמה, שמגישה בקשה למנהל. יש לצרף לבקשה העתקים של מסמכים רפואיים המאשרים את מצב ההריון. לאחר קבלת מסמכים אלה, המעסיק מחויב להוציא צו (טופס מאוחד מס 'T-5), לפיו יבוצע העברה זמנית של אישה בהריון. בנוסף, נחתם הסכם נוסף עם האישה לחוזה העבודה הנוכחי הקובע את תנאי העבודה והתמורה החדשים. יש לציין בתעודה הרפואית את הדרישות הספציפיות לתפקיד אליו עוברת אישה בהריון.
מה לעשות אם אין עבודה זמנית?
בחלק מהמקרים, הארגון אינו יכול להעביר אישה בהריון לעבודה קלה בגלל חוסר עבודה, שאינו מסומן עבורה מסיבות בריאותיות. ייתכן שלא תמיד שיעורי הייצור יורדים; עבור תפקידים והתמחויות רבים, שיעורים אלה פשוט נעדרים. במקרה זה, חקיקת עבודה מטילה על המעסיק את החובה לשחרר את האישה מעבודה. יש ליישם פטור כזה מיד לאחר שהעובד מציג מסמכים המאשרים את הצורך בהעברה לעבודה קלה. יחד עם זאת, החברה מחויבת לשלם משכורת ממוצעת לאישה בהריון שמשוחררת מעבודתה, ותקופת הפטור נמשכת עד שיש למעסיק עבודה מתאימה לעובד זה.
