חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת את החובה של כל מעסיק להעביר עובד בהריון לעבודה קלה על פי בקשתה בכתב. עם זאת, ארגונים רבים מתקשים לקבוע תנאי עבודה קלים המתאימים לנשים בהריון.
נשים בהריון נהנות מהגנה מוגברת במערכות היחסים שלהן עם מעסיקים. אחד הביטויים המעשיים של הגנה כזו הוא חובת הארגון להעביר אישה כזו לעבודה קלה בהצהרתה בכתב הראשון. אם אין עבודה קלה בחברה, אזי העובד יצטרך להיות מושעה למשך כל הזמן עד להופעת עבודה מתאימה, והמעסיק יחויב לשלם לה את הרווחים הממוצעים לתקופת ההשעיה. הקושי העיקרי בהעברת אישה לעבודה קלה הוא לקבוע את התנאים לעבודה כזו.
מה אסור לנשים בהריון?
מגבלות כלליות על השימוש בכוח העבודה של נשים בהריון מעוגנות ב- SanPiN 2.2.0.555-96 שאושרו בשנת 1996. בנוסף, ניתן לכלול מגבלות נוספות בדו ח הרפואי של אישה בהריון, שמומחה מומחה עושה, תוך התחשבות במוזרויות במהלך ההריון. לכן, נשים הרות לא צריכות לבצע פעולות לידה הקשורות לצורך הרמת חפצים מעל מפלס חגורת הכתפיים, הרמת חפצים מהרצפה. אסור לעובדים כאלה לבצע עבודות הקשורות למתח שרירי הרגליים, לחיצת הבטן. על הארגון לקחת בחשבון את הסטנדרטים המקסימליים של פעולות עבודה ליחידת זמן, את הסטנדרטים המקסימליים של העומסים שהועלה והועבר על ידי עובד בהריון. תקנים אלה מאושרים על ידי המסמך שצוין לעיל, ואי קיומם נחשב להפרה חמורה של החקיקה הנוכחית.
מה לעשות אם העבודה שבוצעה עומדת בכל הדרישות?
אם המומחים המתמחים בארגון בדקו את תנאי עבודתה של אישה בהריון ומצאו כי הם עומדים בכל הדרישות לעבודה קלה, הרי שעל פי בקשתה, יש להפחית את שיעורי הייצור או שיעורי השירות. משמעות הפחתה זו היא שאישה תעבוד פחות בעבודה באותו פרק זמן, אך המעסיק אינו רשאי להפחית את שכרה או לנקוט בצעדים משמעתיים כלשהם בקשר לנסיבות אלה. יתרה מכך, ההעברה לעבודה קלה או צמצום הסטנדרטים הרלוונטיים חייבים להיות רשמיים על פי צו המתאים של ראש החברה, והרשויות הרגולטוריות, במהלך כל בדיקה, רשאיות לדרוש מסמך זה, לבדוק את תנאי העבודה של עובד בהריון..
