קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הגנה מוגברת לנשים בהריון, וקובע מספר חובות ומגבלות למעסיקיהם. עובדים כאלה מועברים לעבודה קלה, מקבלים חופשת לידה, טיפול בילדים, אינם נשלחים לנסיעות עסקים ויש להם מספר יתרונות נוספים.
נשים בהריון ביחסי עבודה זקוקות להגנה מיוחדת מפני גורמים ממשלתיים מורשים. לכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר התחייבויות למעסיקים, ערבויות לעובדים עצמם במהלך ההריון. לכן, ארגונים מחויבים להעביר עובדים בהריון לעבודה קלה, שיש לאפשר להם בהתאם לאישור רפואי. אם אין עבודה כזו בחברה, על המעסיק לשחרר את האישה מתפקידיה עד להופעת המשרה הפנויה המתאימה. חובת תשלום השכר נותרה בפטור זה.
ערבויות לנשים בהריון במתן חופשה
נשים בהריון זכאיות להשתמש בחופשת לידה, אשר ככלל היא שבעים ימים קלנדריים לפני הלידה ושבעים לאחר הלידה. לאחר מכן, לאישה הזכות להשתמש בחופשת הורים, במהלכה המעסיק מחויב לשמור על מקום עבודתה. לעובדים כאלה יש גם הטבות נוספות בעת שימוש בחופשה שנתית רגילה. לפיכך, אישה בהריון יכולה להשתמש בחופשה השנתית שלה לפני או מיד לאחר חופשת הלידה. יחד עם זאת, למשך השירות בחברה וללוח הזמנים שאושר בעבר אין משמעות משפטית, שכן המעסיק מחויב לספק חופשה כזו על בסיס בקשה בכתב.
ערבויות אחרות לנשים בהריון
בנוסף להטבות אלו, לנשים בהריון ניתנת האפשרות להשתמש בערבויות מסוימות במקרים אחרים האופייניים ליחסי עבודה. לכן, לא ניתן לשלוח עובדים אלה לנסיעות עסקים, ומעסיקים נאסרים לעסוק בהם בעבודה שעות נוספות, ומבקשים מהם לעבוד בסופי שבוע או בחגים. אחת המגבלות החשובות ביותר היא האיסור המלא על סיום חוזי עבודה עם נשים בהריון. היוצא מן הכלל היחיד הוא חיסול חברה או הפסקת פעילות על ידי יזם יחיד המעסיק אישה. אם עובד שכזה מבצע חובות עבודה על פי הסכם לתקופה קצובה, שתקופתו מסתיימת במהלך ההריון, אזי המעסיק מחויב להאריך הסכם זה עד תום ההריון.
