נשים המתגוררות ועובדות ברוסיה זכאיות לחופשת לידה. במקרה זה, החופשה חייבת להיות משולמת על ידי המעסיק. במקרים מסוימים ניתן להעביר כספים לאם הצפויה ישירות מהקופה לביטוח לאומי.
זכאות ליולדות
בהתאם לחקיקה הרוסית הנוכחית, לאישה יש זכות לקבל דמי לידה, שיש להעניק להם חופשת לידה במקום עבודתה. חופשת הלידה מחולקת למספר חלקים. החלק הראשון של החופשה נמשך ככלל 140 יום והוא ניתן על בסיס הצגת חופשת מחלה שהונפקה במרפאה לפני לידה.
חופשת לידה יכולה להיעשות רק על ידי אישה בהריון, שבמועד הוצאת חופשת המחלה ממשיכה לעבוד במוסד ציבורי או בחברה פרטית.
אם האם הצפויה אינה שכירה, אלא יזמית פרטנית, אז היא יכולה גם לצאת לחופשת לידה, אך במקביל, ניתן להעביר אליה את הקצבה ישירות מהקופה. על מנת לקבל את כל התשלומים המגיעים מהמדינה, יזמית אישה ששילמה בעבר את כל דמי הביטוח חייבת לכתוב לקרן הביטוח הלאומי הצהרה על התרחשות אירוע ביטוח ולצרף את כל המסמכים הדרושים.
לפני זמן מה יזמים בודדים לא יכלו לקבל דמי לידה במקום עבודתם. כרגע זה הופך להיות אפשרי הודות למערכת הביטוח מרצון.
אם האם הצפויה במועד תחילת ההריון, בה ניתנת חופשת המחלה, לא עובדת, היא לא תוכל לקבל חופשת לידה. היא זכאית לקצבה חודשית בלבד מהמדינה. יש לשלם אותו מרגע לידתו של התינוק ומסתיים כשהוא בן 1, 5.
קצבת טיפול בילדים
לאחר סיום החלק הראשון של חופשת הלידה מתחילה חופשת הורים אותה יש לשלם גם. במקרה זה, ניתן להעניק את הזכות לקבל קצבה חודשית לא רק לאם התינוק, אלא גם למי שיטפל בפועל בילד. אם האם מחליטה ללכת לעבודה, אז לבני המשפחה העובדת יש אפשרות לחופשה בעבודה ולשבת עם התינוק. במקרה זה המעסיק יהיה מחויב להעביר את הקצבה על בסיס חודשי.
יש משפחות שמחליטות לשלוח את אבא או סבתו של התינוק לחופשת הורים רק בגלל שזה רווחי יותר מבחינה כלכלית.
לאחר שמלאו לתינוק 1, 5 שנים, לאמו או למי שמטפל בילד יש את הזכות להאריך את החופשה עד שהתינוק מלא 3 שנים. תשלומים חודשיים במקרה זה יהיו מינימליים.
