מקורות דיני העבודה נקראים תקנות שונות המסדירות את יחסי העבודה ויחסים הקשורים אליהם באופן הדוק. ישנם סוגים שונים של מקורות לדיני עבודה.
המקור הקיים לדיני עבודה יכול להיות סוג של ביטוי לחקיקת עבודה במעשה משפטי. מעשים כאלה מכילים נורמות דיני עבודה בלבד או מורכבות. המקורות לדיני העבודה חייבים להתקבל על ידי הרשויות המיועדות לכך.
הסוגים העיקריים של מקורות דיני העבודה
הסיווג הסטנדרטי של מקורות דיני העבודה הוא חלוקתם בכוח משפטי. מקורות משמעותיים במיוחד של דיני עבודה נחשבים: חוקה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ותקנות בינלאומיות, חוקים של נתיני רוסיה וגזירות נשיאותיות, גזירות ממשלתיות, תקנות של מחלקות ומשרדים, מעשים של גופי ממשל עצמי מקומיים ותקנות מקומיות.
לא המקום האחרון בקרב מקורות משפטיים תופס את חוקת רוסיה. הוא בעל הכוח המשפטי הגבוה ביותר ומעגן את זכויות האזרח העיקריות. החוק הפדרלי העיקרי נחשב לחוק העבודה. החוק יכול לשלוט ביחסי העבודה של העובדים ומניח שקבע את התנאים ברמה הגבוהה ביותר לפעילות עבודה רגילה. גזירות נשיאות תופסות מקום מרכזי בקרב חוקי העזר. העיקר שהם לא סותרים את החוקה הנוכחית. לא כל המעשים שאומצו על ידי ראש המדינה יכולים להיחשב כמקורות לדיני עבודה.
באשר לגזירות ממשלת רוסיה, הן מעשי הכוח המבצעת, שנועדו לבטח ולהבהיר את המעשים המשפטיים הנעלים. הסכמי שותפות חברתית יכולים להיחשב כמקור חדש מיסודו של דיני העבודה. מתברר כי השותפים הסוציאליים הם נציגי עובדים ומעסיקים. גם תקנות מקומיות, שיכולות לשמש כמקורות לדיני עבודה, חשובות למדי.
סיווגים אחרים של מקורות דיני עבודה
ניתן לחלק את כל מקורות דיני העבודה:
- על פי צורת המעשה על חוקים, גזירות, גזירות ותקנות;
- על פי היקף הפעולה בנושא פדרלי, מגזרי וטריטוריאלי;
- לפי שיוך ענפי למורכב וספציפי לתעשייה;
- מטבען של הנורמות לתקנות כלליות ומיוחדות;
- לפי מידת ההכללה למקודד ולא מקודד.
