לא מצליחים להתרכז בתפקידי התפקיד שלכם ולצערי להביט דרך החלון, לדמיין חופש מעניינים שגרתיים? או שאולי נוצרו נסיבות בלתי צפויות, עניינים אישיים דורשים חופשה של כמה שבועות לפחות? הבה נבחן את האפשרויות והסיכויים לקבל חסד מהרשויות בעניין זה.
הוראות
שלב 1
שים את עצמך בנעליו של הבוס שלך. עם מי תוכל להחליף את העובד שנעלם שיוכל להמשיך ולבצע עבודות עבורך? יתכן שיש אפשרות להשעות את יישומם לתקופת היעדרותך הארוכה.
שלב 2
אם יש לך אדם כזה בראש, דבר איתו באופן אישי בזמנך הפנוי מהעבודה, בקש להחליף אותך. על ידי גיוס תמיכתו תגדיל את הסיכויים שלך. כדוגמה, תוכלו לתת מצב בו תצטרכו להחליף תקופות של חופשה הבאה עם עובד אחר.
שלב 3
כתוב הצהרה על שם המפקח שלך או תחליף זמני. ציין בכתב את בקשתך לחופשה וסיבה טובה לכך. ספר לנו על חזונך בנושא זה והוכיח כי העבודה לא תסבול במהלך היעדרותך. ספק טיעונים נוספים המאפיינים אותך לא כאדם תובעני, אלא כאדם פשרה. עכשיו אתה יכול ללכת "על השטיח" לרשויות.
שלב 4
היו קשובים למצב הרוח של המפקח האחראי שמקבל החלטה בנושא שמעניין אתכם. מצב רוחו הטוב או הרע משפיע באופן משמעותי על הסבירות להתמודד עם המצב, ומחליט על כך לטובתך. אל תבוא עם בקשות של תוכנית אישית כזו במהלך עבודה "בוערת" פעילה, לפני ארוחת הצהריים או מעט לפני תום שעות העבודה.
שלב 5
בשיחה, היה מנומס, ספר בקצרה על המצב - כל מה שציינת בכתב. תקשר לא מעמדת קורבן נסיבות, על ידי התנהגות, אל תתן רמז לכך שתהיה נסערת מסירוב. יש לציין שאם החופשה יוצאת דופן, כולל על חשבונכם, אזי טיעונים כמו הרצון להתיז ליד המים על חוף חם או לשכב על הספה ולשכוח מהעבודה לא יהיו בעלי בריתכם. סביר להניח, להפך, הם יציגו אותך כלא מעוניין בעבודה.
