מעסיק, בעת שכירת עובדים, חייב לרשום אותם בהתאם לחוק העבודה הרוסי, אחרת פיקוח העבודה יהיה מעוניין בארגון. הליך כריתת ההסכם מפורש בפרק 11 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, בקש מהפונה לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון. הערעור צריך להראות בערך כך: "אני מבקש שתקבל אותי לתפקיד (שם לפי טבלת האיוש) החל מ (ציין את התאריך). אני מצרף עותקים של המסמכים הבאים."
שלב 2
לאחר מכן, בקש ממנו לספק דרכון, תעודת TIN, תעודת פנסיית ביטוח (SNILS), מסמך השכלה ואחרים. לדוגמה, אתה מזמין נהג. במקרה זה, אתה רק צריך לקחת מהעובד העתק של רישיון הנהיגה. או שאתה מעסיק עוזר מכירות במחלקת המכולת. בקש ממנו לספק ספר רפואי.
שלב 3
ערוך צו העסקה (טופס מס 'T-1). במסמך זה ציין את מספר העובד של העובד, שמו המלא, תפקידו, תעריף התעריף וקצבאותיו, ותנאים אחרים לעבודה. תן את צו החתימה למועסק, חתום עליו בעצמך. כמו כן, עליכם לתת לעובד תיאור תפקיד ופעולות מקומיות אחרות (הסכם אחריות, למשל) לחתימה על ידי העובד.
שלב 4
התקשרו עם העובד בחוזה עבודה. רשמו את כל תנאי העבודה, החובות והזכויות של הצדדים. אם העובד מתקבל לעבודה באופן זמני, ציין זאת במסמך המשפטי. לפיכך, כאן עליכם לתאר את כל גווני העבודה (זמן מנוחה, שעות עבודה, הליכי תשלום וכו '). חתמו על החוזה, תנו אותו לעובד לחתימה.
שלב 5
הזן מידע על העבודה בספר העבודה. שימו לב כי כל הקלטה נעשית רק בנוכחות העובד עצמו. אם מסמך זה אינו זמין (למשל, זהו מקום העבודה הראשון של עובד שכיר), עליך להנפיק אותו בעצמך.
שלב 6
הוציא כרטיס אישי ותיק לעובד. כאן עליך להזין את כל המידע על האדם. הקבץ עותקים של כל המסמכים לתיק.
