אז הגיעו חופשות השנה החדשה המיוחלת. אבל אין לך זמן למנוחה, סוף השנה הוא תקופה מכריעה עבור המיזם. כרגע יש לסכם את תוצאות עבודת השנה, להדק את "הזנבות" שנותרו. וגם אם אף אחד לא מכריח אותך, אתה הולך לעבודה. במקרה וזה לטובת העסק, המעסיק יתמוך בהתלהבות שלך. אבל אם אתה זקוק למנוחה נוספת, יש לך חופש. מתי ואיך תוכלו לנצל את חופשכם?
הוראות
שלב 1
קודם כל, עליכם לקבוע שיום החופש הוא ימי המנוחה הניתנים לעובד עבור שעות העבודה הקודמות מחוץ לשעות העבודה. זו יכולה להיות עבודה בסופי שבוע, חגים, מחוץ לתזמון וכו '. אל תבלבלו אותם עם ימי מנוחה ללא שכר, בגלל חופשה עתידית, הניתנת במסגרת ההסכם הקיבוצי.
שלב 2
אז יש לך חופש. יש לאשר זאת על ידי צו מתאים ביום עבודה. לשם כך, על סמך הסכמתך בכתב לעבוד בסוף שבוע או חג, על המעסיק להוציא צו לחברה. בבקשתך לקבלת הסכמה לעבודה בסוף שבוע או חג ציבורי, ציין אם ברצונך לנוח או לקבל תשלום נוסף, כי עבודה כזו משולמת כפול.
יש לציין את הזמנת החופש במועד הנוח לך לפי סדר יום העבודה.
שלב 3
אם הכל נעשה כהלכה, אם יש צורך, עליך לפנות למנהל בבקשה למסירת המועד הקצוב. על מנת שייחתם ללא עיכובים מיותרים, ציין את הסיבה שבגללה אתה זקוק לחופש ביום המסוים הזה. גם באפליקציה ציינו את יום עבודתכם אליו אתם לוקחים את יום החופש.
שלב 4
ברגע שהמנהל יחתום על הבקשה, צוות הנהלת העובדים יכין צו שיעניק לכם יום מנוחה. לאחר קריאת ההזמנה תוכלו לנוח. יום זה אינו בתשלום ויום החופשה בו עבדת מחויב בתעריף יחיד. אם אתה עושה הכל בהתאם להמלצות לעיל, לא יהיו בעיות לתת לך חופש.
