בחלק מהמקרים העובדים דורשים חופשה נוספת ללא תשלום. על מנת לקחת חופש על חשבונך, עליך להודיע למעסיק בכתב. לשם כך נכתבת הצהרה. הרישום התיעודי של חופשה כזו מוסדר על ידי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי יום החופש ניתן בהסכמת המעסיק.
נחוץ
- - השאר טופס בקשה;
- - טופס הזמנה בצורה של T-6;
- - מסמכי חברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - ראיות תיעודיות (אם ישנן).
הוראות
שלב 1
פרק החופש על חשבונו האישי יכול להיות לא יותר מ- 14 יום בשנת עבודה, השונה באופן משמעותי מהשנה הקלנדרית. תקופת שנת העבודה היא 15 חודשים לעומת השנה הקלנדרית שנמשכת 12 חודשים. יום חופש ללא תשלום ניתן רק מסיבות תקפות, הכוללות לידת ילדים, רישום נישואין, פטירת קרוב משפחה. במצב כזה אין למעסיק זכות לסרב. במקרים אחרים, מתן חופשה נמצא בסמכותו של ראש החברה, שכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מספק הסברים ברורים באילו סיבות נחשבות תקפות ואילו אינן.
שלב 2
לידיעתך, תובטח לך חופשה על חשבונך אם תעבור בחינות כניסה, תגן על עבודת הגמר שלך (פרויקט), תלמד במוסד חינוכי במשרה מלאה. במקרים אלה, יום החופש ללא שמירת הרווחים ניתן עד 15 יום. זה מוסדר על ידי סעיף 173 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
עבור אנשים עם מוגבלות, יוצאי מלחמה, גיבורי עבודה חברתית, מספר ימי החופשה על חשבונם גדל, כפי שמפורט במאמר 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרים דלעיל, אין למעסיק הזכות לסרב לך חופש כזה, במצבים אחרים - על פי שיקול דעתו של המנהל.
שלב 4
בכדי לקבל חופשה על חשבונכם, מלאו בקשה. פנה אליו למנהל המשרד בו אתה ממלא את תפקידיך. הזן את מספר הימים הנחוצים לך. שימו לב כי עליכם להודיע למעסיק 14 יום לפני תחילת החופשה ללא תשלום בפועל. במקרה חירום, הודע למנהל שלך יום לפני יום החופש. לאחר שליחת פנייתך עם עדויות תיעודיות לתקפות הסיבה (אם קיימת), המנהל שם ויזה על המסמך.
שלב 5
לאחר מכן, המנהל מוציא הזמנה (הזמנה), לשם כך נעשה שימוש בטופס T-6. על בסיס מסמך זה, יש לך את הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום. רק זכור את הדברים הבאים. יום חופש, אשר במהלך שנת העבודה הוא יותר מ- 14 יום, אינו נכלל בחישוב לרישום החופשה הראשית, רישום מוקדם של פנסיה.
