לעתים קרובות מאוד, בגלל נסיבות מסוימות, יש צורך לקחת יום חופש ולהישאר בבית בימי חול או לעסוק בדחיפות שלך. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת הזדמנות כזו לקבל ימי מנוחה נוספים בתשלום או, על פי הצורך הקיצוני, לקבל חופשה ללא תשלום על חשבונך.
זה הכרחי
- - יישום;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
בהתאם לחקיקת העבודה ניתנים ימי מנוחה נוספים, אותם ניתן להשיג על פי בקשה לאורך השנה ובכל עת. בימים כאלה נקבע סעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לעבודה בשעות נוספות, סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לעבודה בסופי שבוע ובחגים, סעיף 301 לעיבוד סיבובי, סעיף 186 לתרומת דם על ידי תורמים., סעיף 125 לחופשה שנתית שלא נוצלה, סעיף 128 מספק את האפשרות לצאת לחופשה ללא תוכן על חשבונך.
שלב 2
יש לארגן את כל ימי המנוחה הנוספים בהתאם לחוקי העבודה. אם כבר בוצע תשלום כפול בגין עבודה בשעות נוספות, הרי שבימים אלה אין חובת מנוחה נוספת. אם לא בוצע תשלום והוזהר למעסיק כי העובד מעוניין לקבל ימי מנוחה נוספים המקבילים לשעות העבודה הנוספות, יש להגיש בקשה על הצורך להשתמש בימים אלה. את הבקשה יש להגיש למעביד לצורך תמורה, חתומה על ידו. המעסיק מחויב להוציא צו המקנה לעובד יום או ימי מנוחה נוספים ולציין לאיזה יום עבודה הוא ניתן.
שלב 3
בהתאם לסעיף 125, ניתן להשתמש בחופשה שנתית בתשלום בחלקים, אך חלק אחד ממנה לא יכול להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים. לכן, אם לא משתמשים בשאר ימי החופשה, ניתן לקחת אותם בחלקים לאורך כל השנה. אותה הוראה חלה על מקרי מחלה של עובד במהלך החופשה הבאה. החופשה מתארכת לכל הימים שלגביהם התקבלה חופשת מחלה, ולכן, אם לא הוארכה החופשה, ניתן להשתמש בכל ימי חופשת המחלה במלואה או בחלקים במהלך השנה הנוכחית. יש להודיע על כך למעסיק בכתב ולהגיש בקשה לחתימה.
שלב 4
על תורמים, חוק העבודה אומר כי הם זכאים ליום בתשלום במהלך תרומת דם ישירה וימי חופש נוספים. אך כאשר לא מוגדר ספציפית לספק אותם, לפיכך, נושא זה נפתר על ידי המעסיק והעובד באמצעות משא ומתן הדדי, וניתן לתזמן אותו לחופשה הבאה או להשתמש בו כחופש נוסף בתשלום במהלך השנה.
שלב 5
עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים, עבור עבודה יתר במשמרת, ימי תשלום מוגדרים גם לבקשת העובדים או תשלום כפול. בכל המקרים עליכם להגיש בקשה לגבי הצורך לנצל ימי חופשה נוספים מראש.
שלב 6
אם לעובד אין ימי מנוחה נוספים, החופשה הבאה מנוצלת במלואה, תוכלו לקחת את החופשה על חשבונכם. לשם כך, עליך להודיע למעסיק מראש, להגיש בקשה שבועיים מראש, בנסיבות דחופות דחופות - שלושה ימים. בנסיבות חירום, הכוללות מחלות קשות של יקיריהן, המוות הוא ביום העבודה האחרון לפני חופשת הזמן. במהלך השנה, אתה יכול לקחת 14 יום ללא תשלום, משתתפים במלחמה הפטריוטית הגדולה - עד 35 יום, נכים - עד 60 יום. כל הימים העולים על המועדים שצוינו - בהסכם עם המעסיק. בכל המקרים, יום החופש מתגבש על ידי הגשת בקשה, במסגרתה מעביד מעמיד את החלטתו והוראה, המציינת מה, מתי ומדוע ניתן יום החופש.
שלב 7
היעדרות בלתי מורשית מהעבודה ללא רישום הולם נחשבת להיעדרויות, שעבורם ניתן לפטר במסגרת המאמר הרלוונטי. היעדרות אינה נחשבת רק לימים בהם הגשת הבקשה, ימי המנוחה שנקבעו זמינים, והמעסיק סירב למסור אותם (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית 2).
