קבלת החופשה הבאה מוסדרת על ידי פרק 19 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי חוק זה, החופשה השנתית בתשלום חייבת להיות לפחות 28 ימים קלנדריים. ניתן להשיג אותו בחלקים, אך חלק אחד לא יכול להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים (סעיף 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). בכדי להגיע ליום חופשה אחד או מספר, עליכם להגיש בקשה לראש החברה.
זה הכרחי
- - יישום;
- - להזמין T-6.
הוראות
שלב 1
אם אתה זקוק ליום חופש בחופשה, פנה למנהל החברה שלך. הגש בקשה בכתב לא יאוחר משלושה ימים לפני המנוחה המיועדת. אם כך קורה שיש לך עסק דחוף, ולא הסכמת על יום מנוחה מראש מחמת החופשה, אזי החופשה ניתנת על פי שיקול דעתה של ההנהלה. לדוגמא, אם יש עבודה דחופה במיזם או אירע מצב חירום, ואין מי שיחליף אותך במקום העבודה, אזי לא ניתן לחתום על הבקשה למתן יום חופש בגלל חופשה.
שלב 2
בנוסף לימי מנוחה על חשבון החופשה בתשלום הבאה, תוכלו לקבל עד 30 יום חופשה ללא תשלום, כלומר על חשבונכם, אם כבר נוצלו כל ימי החופשה הבאה.
שלב 3
בכדי לקחת חופשה על חשבונכם, הגישו בקשה שלושה ימים לפני ימי המנוחה הצפויים לראש המיזם. אם יש לכם מצבים בלתי צפויים דחופים, תוכלו להזהיר את המעסיק ערב החופשה.
שלב 4
אם חתמת על בקשה למתן ימי מנוחה על חשבון החופשה או החופשה הבאה על חשבונך, אז המעסיק מחויב להוציא צו בטופס T-6, בו אתה מציין את מספר הימים. של החופשה המוענקת.
שלב 5
אם המעסיק סירב להעניק לך ימי מנוחה בשל העובדה שיש מקרי חירום או מקרי חירום במפעל, ואין מי שיחליף אותך במקום העבודה, אז אין לך את הזכות לצאת לחופשה, שכן כולם ימים ייחשבו לבטלה ולמעביד הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי על ידי עריכת מעשה הפרה, ענישה בכתב ודרוש ממך הערת הסבר. הסבר בדמות בקשה שהוגשה אך לא חתומה במצב זה אינו מהווה סיבה תקפה, לפיכך פיקוח העבודה ובית המשפט אינם מכירים בפיטורים כלא חוקיים.
