הרעיון של עבודה בצפון הגבוה נקשר לעבודה קשה הרחק מהבית והבית. אך אי הנוחות מפוצה בשכר גבוה. במשבר ובאבטלה הנקודה האחרונה היא אחד הוויכוחים המכריעים. בין הדעות הרווחות מובילה: גברים בלבד יכולים לעבוד בצפון הרחוק. אבל זה לא המקרה.
פעילויות בתנאים קשים נפוצות גם בקרב נשים. עבורם מוצעות משרות פנויות לטבחים ועוזריהם, עובדי המטבח, אנשי הרפואה. בהצלחה, נשים מוצאות אפשרויות במפעלי קייטרינג, בתי מלון, מרכזי בידור או קניות, במחסנים. נשים שלטו בעבודת מפקדים, עובדי מחסן.
תנאי קבלה
אם יש לך ניסיון, יש משרות פנויות אטרקטיביות יותר. בעיקרון, תעסוקה מוצעת בענף הבנייה, הנפט והגז. גם החיים וגם העבודה באקלים קשה הם מבחן קשה מאוד. ולכן, לא כולם יכולים לעמוד בזה.
עם זאת, אנשים רבים מוצאים לנכון לחפש עבודה באזור זה. בין המשרות הפנויות ישנן אטרקטיביות מאוד, רק מספרן מוגבל. רוב המעסיקים נוהגים בשיטת סיבוב.
פעילויות בתנאים קשים אינן משפיעות על בריאות הנשים בצורה הטובה ביותר. המרכיב הפסיכולוגי שלו מתדרדר במיוחד. העבודה בצפון הרחוק דורשת לא רק התמחות מתאימה, אלא גם בריאות טובה.
עבודה על בסיס סיבובי מקובלת רק על אלה שאין להם התוויות נגד מבחינת הרווחה לביצוע עבודות בתנאים של טמפרטורות נמוכות, ירידות לחץ, לחות גבוהה ומספר שעות אור מינימלי.
יחד עם זאת, פעילויות הנשים אינן משולמות באותה מידה כמו גברים. אבל הסכום בסדר גודל גבוה יותר מאשר בנתיב האמצעי בגלל פיצויים והטבות של המדינה. כל הדרישות החוק נשמרות על ידי מעסיקים מצפוניים.
על פי סעיף 320 לחוק העבודה, נשים העובדות בצפון מורשות לעבוד לא יותר מ -36 שעות בשבוע. המשכורת נותרה כמו בשבוע רגיל. אם חורגים מהנורמה, ביצוע העבודות שווה שעות נוספות ומשולם על פי החקיקה הנוכחית.
התנאי נקבע בהכרח בחוזה העבודה. לאחר כמה חודשים העבודה מוגשת רק למנוחה. אתה לא צריך לחכות כמעט שנה להפסקה של שבועיים. תמיד חופשה בתשלום.
אם למבקשת יש ילדים קטינים, ניתן לה יום חופש נוסף ללא תשלום אחת לחודש. ימים שלא נוצלו לא יוחזרו לאחר מכן. אם יש תינוקות, אימהותיהם אינן יכולות להיות מפוטרות כאשר הצוות מצטמצם.
הפעילות בצפון מוגבלת על פי חוק. סוכמו על כל התנאים בקוד העבודה. לקטגוריות הנשים הבאות אין זכות לעבוד בצפון הרחוק:
- עם ילדים מתחת לגיל שמונה עשרה;
- יש התוויות נגד רפואיות;
- נשים בהריון;
- גידול ילד עד גיל שלוש.
הטבות וקצבאות
לפעמים המשרות הפנויות המוצעות הן משפחתיות. עובדים כאלה מקבלים דיור על חשבון הארגון, ביטוח רפואי נוסף וחבילה סוציאלית מלאה.
במרחבי הצפון הרחוק יש גם מקום לעבודה נשית. לא רק גברים עובדים. מוצעות מקומות פנויים רבים. רשימת המקצועות המוצעים הולכת וגדלה מדי שנה.
ישנן בקשות לאחיות, פרמדיקים ורופאים. בנוסף לאופים, קונדיטורים ושפים, יש צורך באנשי ניקיון, קופאיות, אנשי מכירות. לצד שכר גבוה, נשים נהנות מהעלאה בפנסיה שלה, מירידה בסף הגיל שלה וביום קצר יותר.
לזכות העובדים ניסיון רב בעבודה, הם מקבלים הרמה, אירוח בחינם למשך פעילותם.חברות מעניקות בונוסים והטבות לאימהות עם ילדים צעירים.
בהשוואה לגברים, תנאי החיים משופרים גם כן. עובדי המשמרת שוכנים בחדרים לשניים-שלושה. מקלחת משותפת וחדרי תברואה נדרשים. חשוב ביותר להקדיש תשומת לב רווחת לרווחתך לפני שתעזוב למקום פעילות חדש.
תנאי עבודה קשים, השדה המגנטי החזק ביותר, תלות בטמפרטורות נמוכות, חודשים של לילות קוטביים על הבריאות אינם משפיעים בצורה הטובה ביותר. מועמדים יכולים להעריך באופן אובייקטיבי את המצב לאחר בדיקה רפואית איכותית. אין צורך להיות קל דעת לגבי התוויות נגד: קשה מאוד להגיע לבית החולים.
מוצעות משרות פנויות
בעיירה קטנה לתלמק המרוויחים, לא הרחק מנורילסק, ניתן מקום פנוי של עוזר רפואי. השעון נמשך שישים יום. הנשים שהגיעו לעבוד מקבלות עבודה כטבחות ואחיות. מוכנות חובה למתח מוסרי ופיזי באקלים קשה.
הם מיושבים בבתים מוצקים. יש להם מקומות שינה, טלוויזיות, חדרי אמבטיה מלאים. הארוחות מסופקות במזנון המפעלים. הלילה הקוטבי הוא הבעיה העיקרית. זה מתיש מאוד עבור נשים להישאר בחושך מאולץ זמן רב.
היתרון בתפקיד זה הוא השכר המרשים. במשך שלוש שנים עבד, אתה יכול למצוא בקלות דירה בעיר שלך לקנות.
משרות פנויות לנשים מוצעות גם על ידי מפעל סורגוט של מבני בטון מזוין. על חשבון המארח מתבצע סקר וצ'ק-אין של האכסניה.
תנור מיקרוגל, טלוויזיה וכלים מסופקים. המיטות נוחות מאוד. ישנם שני מטבחים בכל קומה. חדר מקלחת משותף בלבד. המספר המרבי של אנשים החיים בחדר הוא שלושה. היחס מאוד ידידותי.
קיימת אפשרות להכשרה במקצוע הנבחר אם הכישורים הנדרשים אינם זמינים. בני ארצו שאתה פוגש נתפסים כקרובי משפחה: קשה מאוד לחיות לבד כשאתה מנותק מקרוביך. כדי להפוך את המשמרת למהנה יותר, עליכם למצוא חברה ידידותית.
הנהלת המיזם מעלה כל העת את גודל התשלומים בגלל המחסור בעובדים במומחיות הדרושות. לכן, הדרישות אינן מציינות את ההסמכה החינוכית או ההסמכה הנדרשת.
המלצות עובדי משמרות
בכל הביקורות על עבודה על בסיס סיבובי בצפון הרחוק, מומלץ לנשים שלא לפטר את המלצות הרופאים במהלך הבדיקה. הכפור הצפוני לא סולח על גישה כזו. רק בריאות מצוינת תעזור לשרוד תנאים קשים ללא השלכות.
גם מקום פנוי מתאים אינו מבטיח את התוצאה הרצויה אם המעסיק אינו אמין. לכן, לפני היציאה לעבודה, חשוב לבדוק את ההנהגה העתידית. בדרך כלל, מעסיקים בדרך כלל כנים.
אך גם בקרבם מתרחש ההפך. עובד לאחר משמרת ארוכה של חודשים רבים עלול להישאר ללא כלום. יחד עם זאת, שאלת החזרה הביתה וחיפוש צדק נותרה פתוחה.
אתה לא צריך להשתמש בשירותים של סוכנויות גיוס. בדרך כלל כספים כאלה נזרקים לרוח. הם מחפשים משרות ישירות דרך חברות מכובדות. גברים ונשים כאחד שהולכים לעבוד בצפון הרחוק צריכים ללמוד היטב את החוזה המוצע.
לא רק תנאי התשלום עבור פעילויות, אלא גם לינה, הטבות, ערבויות ראויים לתשומת לב. לא כל הארגונים נוהגים בתשלום המקדמה. צריך לחשוב על זה כדי שבאמצע השעון לא תהיה בלי אמצעי קיום.
חברה מצפונית אינה דורשת כסף לצורך תעסוקה. לעתים קרובות המעסיקים עצמם משלמים עבור נסיעות למקום העבודה. אם מוצע מקדמה, לא מגיע למעסיק כזה תשומת לב.
מראש, כדאי לחפש מידע אודות יום העבודה העתידי.אם זה מתחיל בשש בבוקר ונמשך עד חצות, אז זו כבר סיבה להיזהר. עבודה אסורה יותר משנים עשר שעות על פי החוק. הגיוני לדבר עם עובדים לשעבר, להתקשר לשעון עצמו, לברר האם המעסיק באמת הפקיד את ייצוג האינטרסים שלו בידי המעסיק.
ולעצמי. ויש להקדיש תשומת לב מרבית לעבודה עתידית. רק אז יהיו רשמים חיוביים מהשעון.
