לא נעים לאבד עבודה, אולם הכל לטובה, במיוחד אם העובד יודע את זכויותיו. בכל מקרה, אתה לא צריך להיכנס לפאניקה, אבל לדעת מה העובד זכאי מאוד שימושי.
פוטר כרצונו
הפיטורים היחידים המוצדקים מבחינה חוקית לבקשת עובד הם פיטורים מרצון. במילים אחרות, אם העובד אומר משהו כמו "לכתוב נייר", והעובד יודע שאין לו שום רצון לעזוב את העבודה, הוא צריך לסרב.
האופציה לפיטורים מרצון נוחה למעסיק, כי אז אין צורך בתשלום פיצויים. מאותה סיבה בדיוק, פיטורים מרצון לא יועילו לעובד. במקרים כאלה, יש צורך לומר לבוס או למחלקת כוח האדם שעדיף להפסיק בהסכמה של שני הצדדים.
פיטורין בהסכמת שני הצדדים
סיום החוזה הוא האופציה האופטימלית והתרבותית ביותר. חוזה זה נערך כתוספת לחוזה העבודה הראשי.
על פי מסמך זה, המעסיק יכול לשלם פיצויים, אך אתה יכול להסתדר בלעדיו. אין הגבלות על גובה הפיצוי, ולכן גובהו נקבע בעל פה.
אל תשכח כי בנוסף לפיצויים, על המעסיק לשלם שכר עבור כל הזמן שעבד אך ללא שכר, וכן לשלם פיצויים בגין החופשה אם לא הוצא ממנה.
פיטורין תחת מאמר
המעסיק עשוי בהחלט לומר (במקרים תכופים) משהו כמו "הצהרה או מאמר". אל תיבהלו, כי עדיף להבין האם למעביד אכן יש אפשרות לפטר את העובד באופן רשמי במסגרת המאמר.
ניתן לפטר אדם רק מהסיבות המצוינות בקוד העבודה, כלומר במאמר 81 (המאמר אינו מספק מעין פנטזיות). ישנן נקודות רבות, אך הנפוצות ביותר הן:
- הגעות מאוחרות;
- הפרת חובות עבודה ישירות;
- ביטול חובות תכוף.
נקודה חשובה: המוזרות של פיטורים כאלה היא שיש לתעד עובדות ללא כישלון. כלומר, על המעסיק לבקש הסבר מהעובד. אם אין הסבר, המעסיק קובע מעשה. ורק לאחר מכן מוחל על העובד עונש משמעתי.
פיטורי יתירות
על העובד לקבל הודעה על יתירות כנגד חתימה חודשיים לפני פיטוריו. במקרה שלעובד יש ילד מתחת לגיל 3, או אם העובד לבדו מגדל ילד עד גיל 14, לא ניתן להכניס אותו למיותר (סעיף 261 לחוק העבודה ברוסיה).
המעסיק רשאי להציע לסיים את החוזה לא חודשיים מראש, אלא באופן מיידי. במקרה זה יש לשלם לעובד פיצוי למשך חודשיים.
נקודה חשובה: הפיצוי מחושב כהכנסה הממוצעת לשנת העבודה האחרונה. המשמעות היא שאם עבור שנת עבודה זו העובד קיבל בונוסים או שעות נוספות, הפיצוי יהיה גבוה יותר.
כמו כן, על העובד לקבל פיצויי פיטורים (הם גם מחושבים). המחצית הראשונה של הקצבה משולמת באופן מיידי, והמחצית השנייה משולמת לאחר חודשיים, אך אם העובד לא מצא עבודה.
