לעובד הזכות לבצע עבודות אחרות בתשלום קבוע בזמנו הפנוי מעבודתו הראשית, הנקראת עבודה במשרה חלקית. הבסיס לשכירת משרה כזו הוא חוזה עבודה שכובש. במקרה של שליחת עובד במשרה חלקית מחוץ למקום העבודה לביצוע מטלת שירות, יש צורך להסדיר נסיעת עבודה לעובד במשרה חלקית. במקרה זה, יש לקחת בחשבון כמה תכונות.
הוראות
שלב 1
עבודה במשרה חלקית אצל אותו מעסיק איתו נכרת החוזה למשרה הראשית נקראת משרה חלקית פנימית. אם נחתם חוזה עבודה במשרה חלקית עם מעסיק אחר, הרי שמדובר במשרה חלקית חיצונית.
שלב 2
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מספק נסיבות בהן אי אפשר לשלוח עובד במשרה חלקית לנסיעות עסקים. לכן, משרות חלקיות פנימיות וחיצוניות אינן מהוות מכשול לשליחת עובד למסע עסקים.
שלב 3
במשרות חלקיות פנימיות מונפקים שני כרטיסים אישיים לעובד, מוקצה מספר כוח אדם לכל משרה (עבור המשרה הראשית ומשרה חלקית), ותשלומי שכר, דמי חופשה ותמונות אחרות מחויבים בנפרד עבור כל משרה.
שלב 4
אם עובד משרה חלקית פנימית נשלח לביצוע עבודות המשויכות רק למומחיות המשנית שלו, אזי תעודת הנסיעה מונפקת לעובד במשרה חלקית. במשימת השירות למשלוח לנסיעת עסקים ותעודת נסיעת עסקים נקבעת מיקום הצירוף ומספר כוח האדם המקביל.
שלב 5
במקרה של שליחת עובד המקובל במשרה חלקית פנימית לנסיעת עסקים בו זמנית לצורך עבודתו העיקרית ועבודה חלקית, למעסיק הזכות להוציא שתי נסיעות עסקים ומטלות שירות לעובד בשני התפקידים עם אותו זמן יציאה / הגעה, באותו מקום. עבור כל מקצוע ניתן צו (צו) נפרד לשליחת העובד למסע עסקים. במקרה זה, בדף הזמן, קוד האות לחשבונאות נסיעת העסקים "K" מושם לשני תפקידים.
שלב 6
עובד המועסק על ידי עובד במשרה חלקית חיצונית יכול גם להישלח לנסיעת עסקים בהוראת המעסיק לביצוע מטלה עסקית מחוץ למקום העבודה הקבוע. במקרה זה, נסיעת עסקים לעובד במשרה חלקית ניתנת בדרך הרגילה על פי הטופס המאוחד מס 'T-10 ומלווה בביצוע מטלת עבודה, פקודה (הוראה) לשלוח את העובד טיול עסקים. עם זאת, במצב זה יש להסכים עם המעסיק נסיעה לביצוע מטלה עסקית במקום העבודה העיקרית.
שלב 7
באותו אופן, עובד חיצוני במשרה חלקית מקבל נסיעת עסקים אם הוא נשלח בו זמנית על ידי מעסיקים שונים לבצע משימות התואמות לתפקודי עבודה, הן במקום העבודה והן במקום העבודה המשולב. ההוצאות המוחזרות עבור דוח הנסיעה מוקצות למעסיקים השולחים בהסכם ביניהם.
