עובדים עובדים בשתי עבודות, שניהם בארגון אחד, ובשניים או יותר. לעיתים קרובות, ספר עבודה מונפק עבורם רק בעבודה הראשית, ואישור השני הוא חוזה עבודה. מותר לערוך ערך בספר העבודה על עבודה במשרה חלקית. זה נאמר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
טפסי מסמך, ספר עבודה במשרה חלקית, חותם חברה, עט
הוראות
שלב 1
כאשר עובד עובד בשני תפקידים בארגון אחד, עליו לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה עם בקשה לרשום בספר העבודה. העובד שם את חתימתו ואת מועד כתיבת הבקשה. מנהל הארגון מציב החלטה על ההצהרה. תוכן ההחלטה צריך להיות כדלקמן: "ערוך ספר בספר רשומות העבודה על עבודה במשרה חלקית." ראש הארגון שם את חתימתו ותאריך.
שלב 2
מכיוון שהארגון ערך סיכום חוזה עבודה יותר והוציא צו לשכירת משרות חלקיות, קצין כוח האדם רושם בספר העבודה אודות עבודה במשרה חלקית. קובע את תאריך שכירת המשרה במשרה חלקית, את המספר הרגיל של הערך ואת הכניסה למשרה חלקית חייבים לעקוב אחרי הערך לגבי המשרה הראשית. הבסיס הוא צו שכירת משרה חלקית. קצין כוח האדם כותב את עמדתו, שם את חתימתו, מאשר את הרישום עם חותם המיזם.
שלב 3
כאשר עובד עובד במשרה חלקית בשני ארגונים, עליו לבקש מהמיזם בו הוא עובד במשרה חלקית, העתק של צו ההעסקה במשרה חלקית בארגון זה, תמצית מהזמנה זו או חוזה עבודה. אך נכון יהיה לבקש אישור מהמשרה החלקית על נייר המכתבים של החברה, שם עובד העובד כותב כי העובד באמת עובד במשרה מסוימת בארגון זה מתאריך מסוים. האישור חתום על ידי ראש החברה, הוא מאושר על ידי חותם המיזם.
שלב 4
במקום העבודה הראשי קצין כוח האדם רושם עבודה במשרה חלקית בארגון אחר לאחר רישום התפקיד הראשי. הבסיס הוא אישור ממשרה חלקית. יתר על כן, הוא מודבק בספר העבודה של העובד. רישום החותם של החברה ממקום העבודה העיקרי מאושר. קצין כוח האדם גם חותם, שם תמליל של החתימה ותפקידו.
