עבור העברת עובד העובד במחצית השכר בהתאם לתפקיד, מתקבלת בקשה במשרה מלאה ממומחה. הוא משמש כבסיס להכנת הסכם נוסף לחוזה הקובע תנאי עבודה חדשים. נדרש גם הזמנה בכל צורה שהיא, הנושא שלה מתאים לשינוי בשעות העבודה.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - הסכם עם עובד;
- - צורה של הסכם נוסף;
- - טופס בקשה;
- - טופס הזמנה לאנשי כוח אדם.
הוראות
שלב 1
חקיקת העבודה קובעת כי המעסיק אינו רשאי לבצע פעולות העברה כלשהן, שינויים בתשלום ללא הסכמת העובד. היוצאים מן הכלל הם מקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר, למשל, אי אפשר להימנע מצמצום הצוות במקרה של נסיבות שליליות מסוימות.
שלב 2
לפיכך, העובד מגדיר הצהרה. מהותה טמונה בשינוי המשטר העובד. נקבע התאריך ממנו משתנה התשלום. הבקשה חתומה על ידי העובד, בתאריך. המסמך חתום על ידי המנהל ונשלח למחלקת כוח האדם.
שלב 3
האפליקציה משמשת בסיס לשינוי תנאי העבודה. ערכו הסכם נוסף לחוזה עם מומחה. קבע את השכר לעובד בהתאם לתגמול המפורט בטבלת האיוש הנוכחית עבור תפקידו. העברה מחצי שיעור לשיעור מלא אינה מרמזת על מעבר למשרה אחרת. זה משנה את התנאים המהותיים של החוזה. ההסכם מאושר על ידי חותם, חתום על ידי המנהל (או גורם מוסמך אחר), העובד.
שלב 4
עבור מחלקת משאבי אנוש ההסכמה לחוזה מספיקה למדי, אך עבור מחלקת הנהלת חשבונות בעת חישוב השכר נדרש בסיס לפיו גובה התגמול של העובד משתנה. ערוך פקודה, השתמש בזה בצורה המפותחת של הארגון, המשמשת למסמכים אדמיניסטרטיביים על כוח האדם.
שלב 5
אם אין טופס מתאים, כתוב את ההזמנה בכל צורה שהיא. הקפידו לציין את שם הארגון, תאריך, מספר מסמך, עיר המיקום של הארגון. בחלק המינהלי רשמו את השינוי בתנאי העבודה בהתאם להסכם הנוסף. כתוב את גודל השכר שנקבע, נתונים אישיים של מומחה, תפקידו, מספר כוח האדם. אשר את ההזמנה בחתימת ראש החברה. הכירו את העובד עם ההזמנה כנגד קבלה.
