ניתן לכנס ישיבת איגודים מקצועיים לרגל בחירות, בחירות חוזרות, דוח או כדי לפתור בעיות עכשוויות של הארגון. בעת קיום פגישה כלשהי, יש צורך לנהל פרוטוקולים עם הצגת כל הפריטים הנבחנים ולהחליט בכל הנושאים בהצבעה כללית.
הוראות
שלב 1
אם אתה מקיים ישיבת איגודים מקצועיים לבחירת תא מנהיגות, כל חברי הארגון חייבים להיות נוכחים באסיפה הכללית. בחר מזכיר שיתעד את כל מהלך הישיבה והבחירות בפרוטוקול. על סדר היום, שקול את נושא הבחירה או הבחירה מחדש של היו"ר, שני סגנים, שלושה חברי ועדת הביקורת. אחת מוועדת הביקורת צריכה להיות היו"ר ושני סגנים.
שלב 2
מושבים ישירים ובחירות יתקיימו בהצבעה כללית. נציגי מעמד הפועלים והמינהל רשאים להשתתף בישיבות הבחירות ובחירות מחדש. חתמו על הפרוטוקול על ידי כל חברי הפגישה והגישו בפני הנהלת הארגון לבדיקה.
שלב 3
אם מתקיימים פגישה, ועידה או קונגרס בנושא פתרון בעיות ייצור כלליות, נוכחות הצוות המינהלי של הארגון היא חובה.
שלב 4
תוכלו להעלות לסדר היום שאלות אודות העלאות שכר, תיקונים להסכם הקיבוצי ופעולות משפטיות פנימיות של הארגון, לדרוש צמצום שעות העבודה ולהציע הצעות אחרות שהעובדים העלו במהלך עבודתם.
שלב 5
הזן כל שאלה הנבחנת בפסקה נפרדת וציין את מספר הקולות "בעד", "נגד", "נמנע". בפגישה הנוכחית די בנוכחותם של 50% מארגון האיגודים המקצועיים. כל נושא שהועלה אושר אם רוב החברים הנוכחים הצביעו בעדו.
שלב 6
הציגו את הפרוטוקול עם ההחלטה הסופית למעסיק כנגד קבלה. המעסיק מחויב לשקול את ההחלטות שהובאו ולקבל החלטה באשר לאישורן או דחייתן. אם המעסיק מתעלם מהדרישות שהוצגו, ניתן להטיל עליו קנס מנהלי (סעיף 5.28-5.34 בקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית).
