איחוד עצמאי הוא קבוצת מנהיגים שנבחרה מבין עובדי אותו מפעל או הוקמה מקבוצת אנשים העובדים במפעלים שונים בכל הנוגע לאיגוד מקצועי עצמאי מאוחד. על מנת שהקבוצה הארגונית תעבוד באופן חוקי ובעלת זכות הצבעה בכל רמה שהיא, יש צורך לערוך נכון את החלק התיעודי, תוך התחשבות בדרישות סעיף 30 לחוקת הפדרציה הרוסית ומספר מאמרים. של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - פגישת בחירה;
- - נוהל;
- - שכר.
הוראות
שלב 1
כדי ליצור איגוד עצמאי, בחרו קבוצת עובדים. מספר חברי האיגוד המקצועי חייב להיות לפחות שישה. אחד מהם יהיה היו"ר, שניים - סגנים, שלושה - חברי ועדת הביקורת, אחד מהם - יו"ר ועדת הביקורת. כל חברי ארגון עצמאי חייבים להיות בעלי כישורים אורטוריים וארגוניים, להיות בעלי השכלה כלשהי, אך להיות מאומנים היטב ובעלי ידע ראשוני בקוד העבודה ובחוקה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
לבחירת מנהיגים, ערכו אסיפה כללית של כל העובדים בארגון. ניתן לקיים את הפגישה בין כותלי המיזם עצמו או מחוצה לו, זה בכלל לא משנה. בחרו את יו ר האסיפה, המזכירה שתכריז על סדר היום, שמרו את הפרוטוקול. הקליטו והודיעו כי הפגישה היא על הקמת איגוד מקצועי עצמאי, בחירת ועדה ואימוץ אמנה ארגונית.
שלב 3
הזן את כל נקודות הישיבה בפרוטוקול: בחירת היושב ראש, סגני ועדת הביקורת. יו ר ה- RK ייבחר על ידי חברי הוועדה שנוצרה בהצבעה פנימית.
שלב 4
כדי לכתוב את האמנה, שכר עורך דין מנוסה או השאל את האמנה של איגוד מקצועי עצמאי קיים מארגון אחר והעביר אותו לאמנתך, תוך התחשבות בפרטי המיזם.
שלב 5
כל הפעולות הסלקטיביות מתבצעות בהצבעה כללית, הזן את מספר הקולות במהלך הבחירות בפרוטוקול האסיפה, אסף את חתימות כל העובדים שהשתתפו בבחירות לפי הפרוטוקול, הכיר לראש המיזם את התוצאות.
שלב 6
לאיגוד מקצועי עצמאי יש את הזכות לשלוט בעבודת הנהלת המיזם, לקבל החלטות על שינוי מעשים משפטיים ומסמכים פנימיים, לדרוש העלאת שכר תוך התחשבות במחירי המוצרים הקמעונאיים, הנהגת עבודה במשרה חלקית (סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), השתתף בעריכת לוח זמנים (סעיף 103 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). וגם להעלות את נושא הבחירה המוקדמת לתפקידי בחירה, אם עבודת הנבחרים אינה מתאימה לרוב העובדים במפעל, לשלוט במעורבות העובדים בעבודה בשעות נוספות, להשתתף בתיאום חופשה. לוחות זמנים.
שלב 7
האיגוד המקצועי העצמאי הנבחר יכול לקרוא לעובדים לעצרות, שביתות, ליצור קשר עם פיקוח העבודה בשם כל העובדים, לערוך הפגנות, להרים ולהשתמש בשיטות זמינות אחרות להשפעה על ההנהגה, אך יחד עם זאת להיות מוגבל על ידי מסגרת החקיקה הנוכחית, כלומר, אינה מתרגמת שיטות בונות לקרבות.
שלב 8
על פי סעיף 5.28-5.34 לקוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית, מעסיק שאינו מקשיב לדרישותיו של איגוד מקצועי עצמאי הפועל מטעם כל העובדים במיזם נושא באחריות מנהלית.
שלב 9
על פי סעיף 5 לחוק האיגודים המקצועיים העצמאיים, מנהיגים נבחרים אינם אחראים לארגון האיגודים המקצועיים הראשיים, למפלגות ולהנהלה העליונה, כלומר איגוד מקצועי עצמאי מחויב להקשיב רק לדעת העובדים ולהגן על האינטרסים שלהם..
