על פי דיני העבודה, לעובדים הזכות לעבוד במשרה חלקית - הן אצל אותו מעסיק והן אצל עובדים אחרים. עבודה כזו היא רשמית לבקשת העובד, אם למקצוע אין מגבלות. יש צורך לסכם עמו חוזה עבודה נפרד.
הוראות
שלב 1
עבודה במשרה חלקית מוקדשת לסעיפים 276 ולפרק 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לעובד הזכות לעבוד במשרה חלקית עבור מספר בלתי מוגבל של מעסיקים, כולל גם המעסיק הראשי שלו. זכור כי קטגוריות מסוימות של אנשים אינן מורשות לעבוד במשרה חלקית. מדובר, למשל, בצירים, אנשים מתחת לגיל 18, חלק מעובדי בנק רוסיה וקטגוריות אחרות המפורטות בחוק.
שלב 2
בעת הגשת מועמדות למשרה חלקית, יש לדרוש מעובד למסור תעודת זהות (דרכון), תעודת ביטוח, ובמידת הצורך תעודת תעודה או מסמך חינוכי אחר. לבקשת העובד ניתן לרשום רישום עבודה במשרה חלקית בספר העבודה, אך למעביד אין כל זכות לדרוש זאת.
שלב 3
לא משנה אם אתה המעסיק הראשי של עובד או לא, כרת עמו חוזה עבודה. בהסכם כזה ציין כי משרה זו הינה משרה חלקית. זכרו כי משך זמן העבודה לעבודה במשרה חלקית לא יכול להיות יותר מ -4 שעות ביום. תנאי זה חייב לבוא לידי ביטוי גם בחוזה.
שלב 4
כאשר עובד מתקבל לעבודה במשרה חלקית, ניתן גם צו זה. זה מצביע על כך שהעבודה עבור העובד היא חלקית.
