עבודה במשרה חלקית כמעט אינה שונה מעבודה במקום הראשי. סיום חוזה עבודה נובע מאותו תרחיש, אך על פי קוד העבודה, ישנן כמה סיבות נוספות לסיום החוזה. בכל מקרה, לעובד החיצוני יש את אותן הזכויות לתשלום פיצויים כספיים כמו זה שעובד במקום העיקרי.
נחוץ
משרה חלקית חיצונית, סיום חוזה עבודה
הוראות
שלב 1
חוק העבודה אוסר על פיטורי עובדים ביוזמת המעסיק, למעט מסיבת חיסול המיזם או הפסקת פעילות יזמית. בתקופת היציאה לחופשה או עקב נכות זמנית, אי אפשר לפטר עובד. לפיכך, אם עובד במשרה חלקית נמצא בחופשה או נעדר עקב מחלה, ניתן לפטרו רק לאחר חזרתו לעבודה.
שלב 2
במקרה של פיטורים, המעסיק אינו יכול לפטר עובדים בחופשת הורים, אמהות חד הוריות עם ילד מתחת לגיל 14, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 ונשים בהריון.
שלב 3
בעת צמצום הצוות, ראש נדרש להוציא צו, המציין מתי ומי יפוטר. לאחר שחרור הצו, כל עובד מקבל הודעה על פיטורים כנגד חתימה חודשיים מראש. אם למעסיק יש רצון לפטר את העובד במשרה חלקית מוקדם יותר, אז הוא צריך לקבל הסכמה בכתב לכך ולשלם בנוסף לעובד פיצוי כספי בגובה הרווח החודשי הממוצע.
שלב 4
אם עובד במשרה חלקית אינו מתכוון להפסיק מבעוד מועד, למעסיק אין כל זכות לעשות זאת. בנוסף, לפני צמצום העובד במשרה חלקית, המעסיק מחויב להציע לו עבודה אחרת, אם בכלל. ייתכן שהתפקיד המוצע אינו תואם את כישוריו של העובד ועשוי להיות בעל שכר נמוך יותר.
שלב 5
פיטורי עובד חיצוני במשרה חלקית ביוזמת המעסיק ממיזם שאינו בבעלות המדינה חייבים להתבצע בהסכמת האיגוד המקצועי. יוצא מן הכלל יכול להיות המצב שבו מקום העבודה העיקרי של עובד במשרה חלקית הוא מיזם קהילתי או ממלכתי, ומקום משולב במפעל שאינו בבעלות המדינה, אז ניתן לפטר אותו ללא הסכמת האיגוד המקצועי..
שלב 6
בסיס נוסף לסיום חוזה עבודה עם משרה חלקית חיצונית הוא העסקת אדם אשר יבצע את תפקידו של משרה חלקית. בסיס זה יכול להיות מיושם רק על עובד במשרה חלקית איתה נכרת הסכם לתקופה בלתי מוגבלת. המעסיק מחויב להודיע על פיטורי העובד במשרה חלקית לפחות שבועיים לפני סיום חוזה העבודה.
