העברה למשרה אחרת היא שינוי בתפקידי העבודה של עובד באופן זמני או באופן קבוע. העברה כזו יכולה להתרחש הן ביוזמת העובד והן בבקשת המעסיק.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי הארגון;
- - דף A4 או טופס מיוחד של החברה;
- - עט.
הוראות
שלב 1
לעיתים קרובות, ראשי הארגונים, כאשר הם פותרים אנשי כוח אדם שונים ונושאים אחרים, נתקלים בקשיים מסוימים: החלפת עובד שנעדר זמנית, סגירת משרות פנויות שהופיעו ואחרות. במילים אחרות, יש צורך בשינויים בכוח אדם. למשל, העברת עובד ממשרה אחת לאחרת. יחסים משפטיים אלה נשלטים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
כתוב בקשה להעברה לעבודה אחרת. הפורמט של היישום יכול להיות שרירותי או סטנסיל (טופס מיוחד ממולא), זה תלוי בנוהל המאומץ לתהליך העבודה של ארגון מסוים.
שלב 3
בבקשה ציין מספר פרטים חובה: שם סוג המסמך, ראשי התיבות ושם המשפחה של המועמד, הנמען (משרה, שם משפחה וראשי תיבות של ראש שאליו נשלחת בקשה זו), מספר רישום, תאריך כתיבת המסמך והיחידה המבנית בה עובד המועמד. תארו בפירוט גם את הסיבה להעברה. בסוף הטקסט, שים את חתימתך.
שלב 4
לאחר מכן, תאם ותמך מסמך זה עם ראשי המחלקות המבניות וראש מחלקת כוח האדם. אם נקבע על פי תקנות הארגון, פנה למחלקת כוח האדם וקבל על עצמך את המאפיינים.
שלב 5
קח את ההצהרה המלאה והמאושרת עם המאפיינים המצורפים אליה לאישור לראש הארגון. החלטתו באה לידי ביטוי בהחלטה המכילה את חתימתו האישית של המנהל ואת התאריך ממנו אפשרי העברה למשרה אחרת. אך החלטה חיובית אחת לא מספיקה כדי שהעברת עובד תיחשב תקפה. ההנהלה נותנת צו (צו) להעביר את העובד למשרה אחרת, על סמך הבקשה שאושרה וההסכמה על כמה שינויים בחוזה העבודה.
