במעבר לעבודה חלקית זכויות עבודה, כמו צבירת ותק, משך החופשה השנתית בתשלום, אינן משתנות או מוגבלות.
הוראות
שלב 1
אם ההעברה נעשית ביוזמת העובד, תחילה קח את הבקשה מהעובד שעבר למשרה חלקית. על פי ארט. לפי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מקים עבודה במשרה חלקית לבקשת אישה בהריון, אפוטרופוס, עם ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18.
שלב 2
עם קבלת בקשה לחוזה עבודה, סיכום נוסף על שינויים בתנאי העבודה. ציין שהעובד עובר לעבודה במשרה חלקית, רשום את הזמן שבו העבודה אמורה להתחיל ולסיים, הפסקת צהריים, אם בכלל. בעמודה "שכר עבודה" ציין את השכר במלואו. שלמו לעובד לפי שעות בהתאם לשעות העבודה, בהתבסס על גודל השכר.
שלב 3
אם מסופק לעובד עבודה מלאה בתפקיד זה, בטבלת האיוש יש לציין שיעור אחד והשכר הרשמי המתאים לו. במקרה זה תוכלו להעסיק עובד אחר להמשך זמן העבודה, הן במשרה חלקית והן במקום העבודה העיקרי.
שלב 4
אם יוזם העברה במשרה חלקית על ידי המעסיק, תעד את העובדה של שינוי בתנאי העבודה הטכנולוגיים או הארגוניים. טען זאת בכך שחלו שינויים במצב ההפעלה ובתקנות הפנימיות. לדוגמא, בקשר להכנסת ציוד חדש להפעלה.
שלב 5
הוצא צו לשינוי תנאי העבודה הטכנולוגיים והארגוניים. על ארגון המעסיקים להודיע בכתב על המעבר לעבודה חלקית לא יאוחר מחודשיים מראש. ציין את הסיבות לצורך בתרגום. אם המעסיק הוא יחיד, הודיעו לעובדים לפחות שבועיים מראש. אנא הכיר את לוח הזמנים של העובד יחד עם המסר אודות השינוי בתנאי חוזה העבודה.
שלב 6
התאם את תיאור התפקיד. שיקף את השינויים בלוח הזמנים בתקנות העבודה הפנימיות. בצע את ההתאמות המתאימות לתקנות השכר. בצע שינויים ארגוניים בתקנות כוח האדם וכו 'בהוראות הבטיחות, במידת הצורך. תעד את הסכמתך לעבודה בתנאים החדשים.
