העברה זמנית של עובד לתפקיד אחר אפשרית בתוך הארגון. העברת עובד אפשרית בהסכמתו. תקופת ההעברה מוגבלת לשנה, אולם לא ניתן לציין את תקופת ההעברה במקרה של החלפת עובד שנעדר זמנית (לתקופה של אי כושר עבודה זמני, בנסיעת עסקים, חופשת הורים, וכו.). אם לאחר תום תקופת ההעברה העובד ממשיך לעבוד, אינו דורש לספק את העבודה הקודמת, העברה כזו מפסיקה להיות זמנית. כדי לתאם העברה זמנית:
הוראות
שלב 1
הודיעו לעובד על הצורך בתרגום. עדיף לעשות זאת בכתב, כלומר למסור הודעה המציינת את הסיבות להעברה, את התפקיד החדש, את תקופת ההעברה.
שלב 2
עם הסכמה להעברה, נחתם הסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד. הוא מציין שינויים בתנאי חוזה העבודה: שם תפקיד, תשלום, תקופת העברה.
שלב 3
הוציאו צו העברה חתום על ידי ראש הטופס המאוחד T-5. טופס ההזמנה קובע הכרות של העובד כנגד חתימה. זה חייב להיעשות תוך שלושה ימים.
שלב 4
ללא קשר להסכמת העובד, תוכלו לארגן העברה של עד חודש:
- בנוכחות נסיבות יוצאות דופן: תאונת תעשייה, אסון טבע או מעשה ידי אדם, על מנת למנוע תאונות, - למניעת השבתה, נזק לרכוש.
