לעיתים קרובות, עובד מעוניין לעבור לתפקיד אחר באותה חברה. אם לעובד יש כישורים מתאימים, ניסיון בעבודה, יש לו את הזכות להגיש בקשה למשרה פנויה. כדי לקבל עבודה אחרת, מומחה צריך לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של הארגון.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - גיליון A4;
- - עט;
- - שולחן איוש;
- - תזכיר ראש היחידה המבנית.
הוראות
שלב 1
כאשר מסיבה כלשהי עובד עוזב, והתפקיד בו מילא מתפנה, עובד אחר יכול לקחת את עבודתו לפי סדר ההעברה. לפני כתיבת בקשה רלוונטית, על מומחה המבקש מקום עבודה להסכים על האפשרות לעבור לתפקיד אחר עם ראש היחידה המבנית בה רשום העובד.
שלב 2
לאחר שקיבלתם הסכמה לכך שהממונה המיידי שלכם ימליץ על המלצות מתאימות, כתבו הצהרה בצורה חופשית. בפינה השמאלית העליונה, הזן את שם החברה או את שם המשפחה, ראשי התיבות של אדם, אם ה- OPF של החברה הוא יזם פרטני. ציין את כותרת תפקידו של ראש הארגון, שם משפחתו, ראשי התיבות במקרה הדטיבי. כתוב את שם המשפחה שלך, השם הפרטי שלך, פטרונימטי במקרה של המין.
שלב 3
באמצע דף A4, כתוב את המילה "הצהרה" באות קטנה. בתוכן המסמך, עליך לציין את בקשתך להעביר אותך לתפקיד אחר. ציין שהוא פנוי, הזן את שמו בהתאם לטבלת האיוש. כתוב את התאריך שממנו תרצה לקבל את העבודה הזו. שים את החתימה האישית שלך על הבקשה, התאריך שבו היא נכתבה.
שלב 4
בקשתך נשלחת לגוף הראשון של החברה. אם הוא מסכים עם העברה זו, אז הצמיד החלטה המכילה את חתימתו האישית, התאריך שממנו יתאפשר המעבר לתפקיד הפנוי.
שלב 5
ראש היחידה המבנית בה אתה עובד צריך לכתוב תזכיר. בו עליך לציין שיש לך השכלה, כישורים מתאימים. אם החלפת מומחה בזמן היעדרותו, אז על הבוס שלך לכתוב עובדה זו. הוא גם צריך לציין כיצד תוכלו להתמודד עם האחריות התפקידית למשרה פנויה זו. להמלצה של ראש יחידה מבנית ישנה חשיבות רבה בבחינת מועמדים לתפקיד פנוי. לכן, אם רק מצויינים בהערה עובדות חיוביות, הסיכוי לקבל עבודה זו גדל.
