נוהל המעבר מתפקיד אחד לתפקיד במקרה זה אינו נקבע בחוק. על העובד במשרה חלקית להתפטר תחילה ממך, מהתפקיד הראשי. ורק אז אתה יכול לקחת אותו לצוות שוב בדרך הרגילה, כמו כל עובד חדש.
נחוץ
- - הצהרה של עובד במשרה חלקית על עזיבה;
- - להורות על פיטוריו;
- - ספר העבודה שלו עם רישומי פיטורים מעבודתו הראשית הקודמת, ואם הוא מכיל מידע על עבודה במשרה חלקית, אודות פיטורים וממך, שנעשה בעבודתו הראשית הקודמת;
- - בקשת עבודה;
- - חוזה עבודה;
- - סדר הקבלה לעבודה.
הוראות
שלב 1
רצף הפיטורים של עובד במשרה חלקית ממך ומהעבודה העיקרית תלוי אם יש תיעוד של עבודה במשרה חלקית בספר העבודה שלו. על פי החוק, יש לו את הזכות לעשות רק בעבודתו העיקרית. ואם הוא יתפטר משם מוקדם יותר ממך, הרישום במשרה חלקית יישאר לא סגור. הרי לא יהיה מי שיכניס מידע על הפיטורים.
אתה נדרש לקבל מכתב התפטרות מעובד במשרה חלקית ולתת לו צו התפטרות. על בסיס צו זה, בעבודה הראשית, הם יטביעו את הסימן הדרוש בספר העבודה שלו.
שלב 2
ואז על העובד במשרה חלקית להביא ספר עבודה עם פתק פיטורים מהעבודה הראשית. הוא צריך לארגן זאת לבד: לכתוב מכתב התפטרות ולדון עם ההנהלה בתנאי פיטוריו. החוק מחייב התראה של שבועיים על כך, אך בפועל הכל תלוי באופן שבו הצדדים מסכימים זה עם זה. לכן, האם להסכים לעבוד יותר ממה שהחוק מחייב, או להתעקש על קיומו הוא עניין פרטי לכולם.
אתה נדרש להמתין עד שהעובד במשרה חלקית יסיים את כל הפורמליות לפרידה מהעבודה הראשית הקודמת.
שלב 3
לבסוף, לאחר שהעובד במשרה חלקית עוזב את התפקיד הראשי הקודם, תוכלו להתחיל בהליך קבלתו למדינה. עליו לכתוב הצהרה המציינת את המיקום ובמידת הצורך את היחידה. רק שהמשרה הזו היא חלקית, כבר אין צורך לכתוב.
חוזה עבודה נחתם עמו, הוצא צו לשכירתו ורשומה נעשית בספר העבודה באופן הרגיל: השם המלא של הארגון, ואז המספר הסידורי של הערך ותאריך כניסתו, מידע אודות גיוס עובדים עם ציון משרה וחלוקה, אם הדבר בא לידי ביטוי בחוזה הבקשה והעסקה.
