על מנת להעביר עובד במשרה חלקית למקום עבודה קבוע, יש צורך להוציא פיטורים הן מהמשרה העיקרית והן ממשרה חלקית. ואז קח את העובד לתפקיד מטעמים כלליים בהתאם לחקיקת העבודה כמקום העבודה העיקרי.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי מפעלים;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - עט.
הוראות
שלב 1
עובד שצריך להעביר אותו ממשרה חלקית למקום עבודה קבוע, במקרה של משרה חלקית חיצונית, עליו לכתוב מכתב התפטרות מתפקיד שהוא שילוב. ראש המיזם צריך להוציא צו לפיטורין מתפקיד זה. למסמך מוקצה תאריך ומספר. אישור ההזמנה עם חותמת הארגון וחתימת מנהל החברה.
שלב 2
רשומה בספר העבודה של העובד למקום העבודה העיקרי. במידע אודות התפקיד כתוב כי חוזה העבודה במשרה חלקית הסתיים, ספק קישור לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הבסיס לערך הוא צו הפיטורים אותו על העובד להגיש למחלקת כוח האדם במקום העבודה הראשי. הזן את המספר והתאריך של מסמך זה. לאשר את הכניסה עם חותמת החברה וחתימת האחראי על אחזקת והקלטת ספרי עבודה.
שלב 3
כעת העובד כותב מכתב התפטרות מהתפקיד שהוא מקום העבודה העיקרי. מנהל המיזם מוציא צו פיטורים ושולח אותו למחלקת כוח האדם, הסוגרת את הכרטיס האישי של העובד ומזכירה רישום מקביל בספר העבודה של המומחה. אישור הרשומה עם חותם הארגון, הכיר לעובד את רישום הפיטורים כנגד החתימה.
שלב 4
המעסיק מקבל מומחה זה באופן כללי. העובד כותב בקשה להעסקה, ראש המיזם מוציא צו. סיכם חוזה עבודה עם העובד, ציינו בו כי עבודה זו היא העיקרית עבורו, הזינו כרטיס אישי לעובד, רשמו רישום מתאים בספר העבודה שלו.
שלב 5
עם משרה חלקית פנימית, לא יהיה קשה להעביר עובד. תחילה יש לפטר עובד ממשרה חלקית, לבצע רישום בספר העבודה ולהנפיק מזומן כנגד תשלום. ואז המומחה עוזב את תפקידו העיקרי, המעסיק מבצע את הרישום המתאים בספר העבודה, סוגר את הכרטיס האישי.
שלב 6
עובד המפטר מעבודתו העיקרית וממשרה חלקית מתקבל לעבודה. חוזה עבודה נחתם עמו, רישום מתבצע בספר העבודה על בסיס צו העסקה, מוזן כרטיס אישי כמו לעובד שנשכר לאחרונה.
