בהתאם לחוק העבודה הרוסי, על כל מעסיק לספק חופשה שנתית בתשלום לעובדיו. משך המנוחה שנקבע הוא 28 ימים קלנדריים לפחות. ניתן להגדיל מספר זה עבור עובדים העובדים בצפון הרחוק, כמו גם עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, עליך לערוך לוח זמנים לחופשות שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית החדשה. טופס המסמך אושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה ויש לו את המספר T-7. בהתאם לטבלת האיוש, הזן מידע על כל עובדי הארגון.
שלב 2
כדי להנחות את ימי החופשה ומשך הזמן, ערכו סקר בכתב בקרב הצוות, כך שתמנעו ממצבי סכסוך, אי שביעות רצון, ותדעו גם מראש מי יוכל לצאת לעבודה לפני לוח הזמנים במקרה של הפקה צוֹרֶך. בטופס ציין את מספר ימי החופשה הקלנדריים, התאריך המתוכנן.
שלב 3
שבועיים לפני תחילת החופשה בקשו מהעובד לכתוב הצהרה לראש הארגון המבקש את החופשה השנתית הבאה בתשלום. אם עובד רוצה לפצל אותו לחתיכות, עליו לכתוב זאת גם בבקשה.
שלב 4
רשום את המסמך ביומן ההתכתבויות הנכנס. ואז ערוך צו על מתן החופשה שנקבעה. למסמך מינהלי זה פותח ואושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, יש את הטופס מספר T-6. כאן ציין את מספר העובדים של העובד, את שמו המלא, תפקידו, סוג החופשה, משך התאריך הספציפי. תן את צו החתימה לעובד עצמו.
שלב 5
הזן את המידע בלוח הזמנים לחופשה, כלומר הניח שם את תאריך מתן המנוחה הנדרש בפועל ואת מספר ימי החופשה. על סמך ההזמנה רשמו הערה בכרטיס האישי של העובד ובטבלת האיוש. מסרו את המסמך הניהולי למחלקת הנהלת החשבונות לצורך חישוב תשלומי החופשה שלאחר מכן.
שלב 6
אם העובד הוא אדם אחראי כלכלית, למשל, קופאית, מינו אדם חדש במהלך החופשה. לשם כך, הוציאו צו חלופי.
