לעיתים קרובות פעמים בחיים ישנם מצבים שאי אפשר לתכנן מראש את אופן העבודה והמנוחה. במקרים כאלה, לעובד הזכות, בהסכמה עם המעסיק, לקבל חופשה מבלי לשמור על השכר הממוצע.
הוראות
שלב 1
קח בקשה לטופס חופשי מעובד המעוניין לצאת לחופשה קצרה ללא תשלום. בה מציין העובד את הסיבה להענקת חופשה נוספת, את משך ותנאיה. בדרך כלל העובד משתמש בנוסח "מסיבות משפחתיות". במקרה זה, תוענק לו החופשה בהסכמה עם הנהלת הארגון, אשר בבואם לדון בבקשה ולשוחח עם העובד, היא עשויה לסרב לאחרון להוציא חופשה כזו. ישנם מספר מקרים הקבועים בחוק בהם אין למעסיק הזכות לסרב לעובד לספק חופשה על חשבונו. אלו כוללים:
- לידת ילד;
- רישום נישואין;
- מוות של קרובי משפחה. ישנם גם קטגוריות של אזרחים שיש להם את הזכות לחופשה ללא תשלום ללא תשלום על פי בקשתם במהלך השנה:
- משתתפי מלחמת העולם השנייה;
- גמלאים עובדים;
- אנשים עובדים עם מוגבלות;
- הורים ובני זוג של אנשי צבא שמתו בתפקידים צבאיים. יש לקבל את בקשת העובד לא יאוחר משלושה ימים לפני מועד תחילת החופשה הצפוי.
שלב 2
הכן טיוטת צו למתן לעובד חופשה ללא תשלום. בסדר, ציין את תאריכי ההתחלה והסיום של החופשה, משך הזמן בימים קלנדריים. לאחר חתימת ההזמנה על ידי ראש הארגון, הכירו את העובד עם טקסט ההזמנה כנגד החתימה.
שלב 3
הגש למחלקת הנהלת חשבונות העתק מהצו לחישוב השכר לחודש הנוכחי, בניכוי תשלום הימים הכלולים בחופשה ללא תשלום.
שלב 4
מלא את לוח הזמנים של עובד שיוצא לחופשה על חשבונך. במקרה זה, סמן "OZ" בכרטיס הדו"ח.
שלב 5
מלא את המידע בעמודות המתאימות בכרטיס האישי של עובד T-2, תוך ציון זמן ומשך החופשה מבלי לשמור על השכר הממוצע.
