לעיתים ישנם מצבים בהם עובד נאלץ לצאת לחופשה מנהלית, כלומר חופשה ללא שכר. בדרך כלל, על המנהל להחליט אם לתת לעובד ללכת. החופשה ניתנת על סמך סיבות תקפות, ניתן להאריך אותה ולכלול אותה ברשומת העבודה (אך רק אם מספר ימי המנוחה אינו עולה על 14 יום).
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שאתה צריך לעשות הוא ליצור סיבה אובייקטיבית. אפשרויות כגון "עייף", "אני רוצה ללכת …" אינן מתאימות. במקרה שתוכלו לקבל מסמכים המאשרים את הצורך לקחת חופשה, זה יהיה פלוס בלבד. לדוגמא, יש לך תינוק. ספק למפקח אישור מבית החולים ליולדות.
שלב 2
לאחר מכן, כתוב בקשה למתן חופשה ללא תשלום המופנית לראש הארגון. תוכנו המשוער עשוי להיות כדלקמן: "בהתאם לחוק העבודה (סעיף 128), אני מבקש שתעניק לי חופשה ללא תשלום לתקופה (ציין איזה) מסיבות משפחתיות." בסוף ציינו את הכותרת, הסימן ותאריך הכתיבה.
שלב 3
במקרה שאתה מצרף העתקים של מסמכים לבקשה, ציין זאת בבקשה. כתוב "קבצים מצורפים" ורשום את שמות המסמכים ותאריך שלהם.
שלב 4
לאחר מכן, העבירו את הבקשה לראש הארגון או לעובד כוח אדם. תקבל תגובה תוך פרק זמן מסוים. במקרה שהוא חיובי, ינהל המנהל צו המעניק חופשה ללא תשלום. זה מציין את תאריך ההתחלה ותאריך הסיום של השאר, כמו גם את הצהרת העובד.
שלב 5
למנהל אין הזכות לשלוח עובד לחופשה ללא תשלום, גם אם מצבה הכלכלי של המיזב מצער. במקרה זה, המנהל יכול להוציא את העובד מעבודתו, אך הוא מחויב לשלם לו קנס בגין זמן סרק.
