כל עובד שנשכר רשמית זכאי לחופשה בתשלום שנתית. הנוהל לקבלת חופשה מורכב משלבים מסוימים הנדרשים על ידי השתתפות ראש המיזם והעובדים היוצאים למנוחה.
הוראות
שלב 1
ערוך לוח זמנים לחופשות הקרובות ערב השנה הקלנדרית החדשה, באמצעות הטופס המאוחד מס 'T-7, שאושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מספר 26. לוח הזמנים לחופשה צריך להכיל את השם המלא של ארגון, תאריך ההידור והתקופה שתתחלק לחופשות.
שלב 2
קחו בחשבון את הכללים הקיימים למתן חופשה בתשלום, בהתאם לחוק הרוסי. תקופת החופשה השנתית הרגילה היא 28 ימים קלנדריים, למעט קבוצות חברתיות מסוימות ונציגי מקצועות מסוימים. כמו כן, ניתן לחלק חופשה חודשית לשתי תקופות של 14 יום, בהן עובד יכול להשתמש בשעה נוחה עבורו.
שלב 3
קבעו תקופות חופשה תוך התחשבות ברצון העובדים, בפרטי תפקוד המיזם, באפשרות להחלפה של תפקידים מסוימים וכו '. ברגע שכל תקופות החופשה מאושרות ונרשמות בלוח הזמנים עם חתימות העובדים, יש להגיש אותו למנהל לחתימה.
שלב 4
הודיעו לעובדים על תקופת החופשה המתקרבת שבועיים מראש. עליהם לערוך בקשה לחופשה בתשלום למשך זמן מוגדר, ולהבטיח אותה בחתימה. הבקשה מוגשת לראש לבדיקה וחתימה.
שלב 5
ערוך צו חופשה באמצעות טופס מס 'T-6, שאושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מס' 26. ציין במסמך את מספר העובד של העובד, שמו, שם משפחתו והפטרונים במלואו, תפקידו, שם היחידה או המחלקה, סוג ותזמון החופשה. הגש את ההזמנה לראש המיזם ולעובד לבדיקה וחתימה. שלח עותק גם למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב דמי החופשה שהעובד אמור לקבל מיד לפני היציאה לחופשה.
