במהלך פעילותה, חברה מסיבות שונות עשויה למצוא את עצמה במצב משברי. כאשר אתה דן בדרכים לחסוך בעלויות, ייתכן שתחליט לשלוח "עובדים נוספים" לחופשה ללא תשלום. יש לזכור כי למעסיק אין זכות לשלוח לחופשה כזו מיוזמתו. לשם כך נדרש הצהרה מהעובד.
הוראות
שלב 1
שוחח עם העובד, הסביר לו את המצב בו הארגון נמצא. בקש ממנו בנימוס לכתוב בקשה לחופשה ללא תשלום. מסכים עם העובד את התזמון והבסיס ליציאה לחופשה. אמירה כזו חייבת לכלול סיבה פרטנית, למשל, בגלל הנסיבות המשפחתיות של העובד.
שלב 2
הוציאו צו כוח אדם המעניק לעובד חופשה ללא תשלום. בשורה "בסיס ההזמנה", בעת עריכתו עליכם להתייחס להצהרת העובד. בקש מהעובד לקרוא את ההזמנה, תאריך וחתום.
שלב 3
הוציאו השבתה עקב אשמתו של המעסיק בזכות העובדים שלא לצאת לעבודה אם לא ניתן היה לשכנע את העובדים לכתוב בקשה לחופשה. ערוך וחתום על הזמנת זמן השבתה עבור הארגון. בהזמנה עליכם לציין את הסיבות להשבתה ואת תאריך תחילתה וסיומה. הכירו לעובדים את הצו נגד חתימה. קח בחשבון את זמן ההשבתה בגליון הזמן, וסמן אותו בסמל המתאים. תקופת ההשבתה עקב אשמת המעסיק, יהיה עליכם לשלם לעובד בסכום של 2/3 מהרווחים הממוצעים.
שלב 4
אם אינך יודע בדיוק כמה זמן יימשך המצב בארגון, לפי צו ההשבתה, ציין את התאריך המשוער לסיום ההשבתה, ואז ערוך הזמנה נוספת.
שלב 5
אם אתה מסוגל להוכיח כי זמן ההשבתה התרחש מסיבות שאינן בשליטת העובד או המעסיק, ולהצדיק זאת בצו, אז שלם את ההשבתה לעובדים בסכום של 2/3 משכרם או משיעור התעריף שלהם.
