בחברה המודרנית אנשים לעיתים קרובות עוסקים בשילוב של שתי עבודות או יותר. החוק אינו מיישם יישום רשמי של פעילויות כאלה. הוא קובע את כל התנאים התומכים באינטרסים של העובדים. רישום נכון של משרה חלקית תלוי בשאלה האם עובד עובד בארגון אחד או יותר.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי מפעלים;
- - חותמות של ארגונים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - כללים לניהול ספרי עבודה;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - שולחן כוח אדם.
הוראות
שלב 1
אם מומחה עובד בשתי חברות, אז זה נקרא משרה חלקית חיצונית. המסמכים הדרושים של העובד חייבים להיות במקום העבודה הראשי, כולל ספר העבודה. רשומות בו יכולות להיעשות גם על משרה חלקית על ידי קצין כוח אדם רק בתפקיד הראשי. אם תרצה בכך, העובד יכול לקחת יוזמה ולכתוב הצהרה על האפשרות לערוך ערך. יתר על כן, עליו להגיש מסמך המאשר את עובדת העבודה בארגון אחר. זה יכול להיות אישור על נייר מכתבים, העתק של חוזה או העתק של הזמנה. בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין הסברים מדויקים לעניין זה, ולכן עובד יכול להציג אחד מהם. על בסיס המסמך על קצין הכוח לבצע רישום מקביל בספר העבודה של העובד.
שלב 2
כאשר עובד עובד באותה חברה, יש להבחין בין שילוב פנימי לשילוב מקצועות. בעבודה פנימית במשרה חלקית, על העובד לעבוד במצב שאינו קשור ישירות לכישוריו ולהשכלתו. עם מומחה, עליך לסכם הסכם על עבודה במשרה חלקית, לציין בו את תנאי העבודה, השכר, הזמן לביצוע חובות העבודה. יש לזכור שעבודה במשרה חלקית לא אמורה להפריע לתפקיד הראשי, מומחה יכול לעבוד על כך בזמנו הפנוי מהתפקיד הראשי. על בסיס צו ההעסקה, כאשר העובד מראה יוזמה, מותר לרשום בספר העבודה שלו תיעוד של עבודה במשרה חלקית.
שלב 3
אם עובד מחליף עובד כלשהו במהלך חופשתו, אז עבודה כזו נקראת שילוב. זה כפוף לתגמול. אך בניגוד למשרות חלקיות פנימיות, יש לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה של מומחה.
כאשר עובד, יחד עם תפקידיו, ממלא את תפקיד העבודה של מומחה עם אותן כישורים ומאותה יחידה מבנית, יש לראות זאת בגידול בהיקף העבודה, המתקבע על ידי ההסכם לחוזה.
כאשר משלבים ומגדילים את נפח העבודה, אין צורך לערוך את ספר העבודה, מכיוון שהם זמניים.
