כדי להגיש בקשה לחופשת לידה (כלומר, להריון ולידה), הגש בקשה במקום העבודה העיקרית שלך, אליה אתה מצרף את מסקנת המוסד הרפואי (חופשת מחלה). על בסיס מסמכים אלה תינתן חופשה ויחויבו בתשלומים שנקבעו כחוק.
נחוץ
- - בקשה לחופשת לידה;
- - סיום מוסד רפואי (בית חולים).
הוראות
שלב 1
לקבלת חופשת לידה, הגש במקום עבודתך חוות דעת שהונפקה על ידי מוסד רפואי וכתוב בקשה לחופשת לידה (הגש את אותם מסמכים במקרה של אימוץ).
שלב 2
על בסיס המסמכים שהוגשו, חופשת לידה ניתנת לאורך משך רצף כולל של 140 ימים קלנדריים (70 מהם נספרים לפני מועד הלידה האפשרי ו -70 לאחר מכן). בחלק מהמקרים גודל החופשה גדל: אם התברר שההריון הוא מרובה - 84 ו -110 יום, בהתאמה, במקרה של לידה מסובכת - 86 ימי חופשה לאחר הלידה, הריון בנשים שנחשפו לקרינה. או לחיות באזורים מזוהמים רדיואקטיבית - חופשת לידה - 90 יום.
שלב 3
אם תרצה, הגש בקשה להצטרפות לחופשת לידה של חופשה בתשלום, בקשה זו תמיד מתקיימת (על פי החוק).
שלב 4
בתום תקופת חופשת הלידה, הגישו בקשה לראש המיזם בבקשה לחופשה לטיפול בילד שזה עתה נולד עד גיל 3 שנים, דאגו לספק עותק של תעודת הלידה של הילד.
שלב 5
חופשה כזו יכולה להינתן כולה או חלקה, למעט האם (על בסיס פנייה מתאימה ואישור אי השימוש של האם בסוג זה של חופשה) לאבי הילד, סבתו, סבו או האפוטרופוסים.
שלב 6
בעת הגשת בקשה לטיפול בילד מאומץ, צרף גם החלטת בית משפט, בה מעידה על עובדת אימוץ הילד, וכן אישור ממקום עבודתו הקבוע של ההורה המאמץ השני (הבעל) שהוא לא הוענקה לחופשה מסוג זה. לחלופין, הגש בקשה לעבודה חלקית כדי לשמור על תשלומי גמלת ההורים שלך.
שלב 7
בן הזוג יכול גם להגיש בקשה לחופשה שנתית שלא בסדר (ללא קשר למשך עבודתו הרציפה), רק לציין את החופשה לפני הלידה ואחרי הלידה של האישה כסיבה.
שלב 8
חופשה בקשר לטיפול בילד מתחת לגיל 1, 5 וכן חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה, משולמים על ידי המדינה. תשלומים אלה מבוצעים מקופת הביטוח הלאומי.
