עבודה במשרה חלקית היא ביצוע עבודות נוספות בזמנך הפנוי מהעבודה העיקרית שלך. אתה יכול לעבוד עם מעסיק אחד, עם משרה חלקית פנימית או עם משרה אחרת, עם משרה חלקית חיצונית, כלומר בארגון אחר. כל יחסי העבודה במהלך עבודות אלה מוסדרים על ידי סעיף 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אתה יכול להתפטר מכוח סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ביוזמתך, או לפי סעיף 288 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ביוזמת המעסיק.
זה הכרחי
- - פנייה למעסיק (עם פיטורים מרצונו החופשי);
- - הודעה לעובד (עם פיטוריו לפי סעיף 288 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);
- - הסדר מלא עם משרה חלקית (פיצוי בגין חופשה ותשלום עבור התקופה הנוכחית);
- - צו פיטורים;
- - רישום בספר העבודה (אם הוא הוזן בהעסקה).
הוראות
שלב 1
כדי להפסיק בהתנדבות, הגש בקשה שבועיים לפני שתפסיק. אם המעסיק מסכים, תוכל להפסיק בלי לעבוד את 14 הימים שצוינו בקוד העבודה.
שלב 2
כמו כן, ללא עבודה, המעסיק מחויב לפטר אותך אם אינך יכול להמשיך לעבוד בשל קבלה למוסדות חינוך ועם פרישה במקום העבודה הראשי. או אם המעסיק הפר את תנאי חוזה העבודה, מסמכים רגולטוריים, מעשים פנימיים, למשל, לא שילמו שכר בזמן או שילמו שכר בלתי הולם שצוינו בחוזה. בכל המקרים הללו, יש לך את הזכות לא לעבוד, ולמעביד אין כל זכות לעצור אותך.
שלב 3
עם עבודה במקביל, אתה יכול להיות מפוטר על פי סעיף 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד מקבל עבודה במקומך, שעבור סוג זה של פעילות זו תהיה סוג העבודה העיקרי. במקרה זה על המעסיק להודיע לך בכתב שבועיים לפני הפיטורין.
שלב 4
על פי סעיפים 121 ו -122 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה נדרש לשלם פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו ביחס לשעות העבודה שלא יצאת לחופשה. לעובדים במשרה חלקית יש חופשה של 28 ימים קלנדריים לפחות.
שלב 5
בנוסף לפיצוי בגין חופשה, המעסיק מחויב לתת לך חישוב מלא עבור כל ימי העבודה שלא שולמו, כמו גם כל המסמכים. בהתאם לקוד העבודה, עליכם לקבל את כל זה ביום העבודה האחרון.
שלב 6
אם נרשמה בספר העבודה שלך עבודה על משרה חלקית, וזה מותר על פי סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לבקשתך, עליך לקחת את המסמך הזה ממקום העבודה העיקרי שלך ולהגיש אותו המעסיק יתעד מידע אודות הפיטורים. הדבר יידרש רק אם המשרה החלקית חיצונית והמשרה העיקרית הייתה אצל מעסיק אחר.
