עם קבלת השכלה נשלחים הסטודנטים להתמחות בחברה. חלק ממוסדות הלימוד מספקים חיפוש ובחירה עצמאית של חברה בה המתאמן יכול לקבל מיומנויות מעשיות. בעת רישום סטודנטים לתפקיד, הנחה על ידי פרק 32 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הפרטים של כניסה ליחסי עבודה תלויים בסוג החוזה שנרקם עם הסטודנט.
זה הכרחי
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי מתאמן;
- - הפניה לעבודה;
- - טפסי הזמנה (טופס T-1);
- - צורה של כרטיס אישי;
- - טופס ספרי עבודה.
הוראות
שלב 1
התמחות במפעלים הינה בעלת חשיבות עליונה לסטודנטים. הוא מספק רכישת מיומנויות ותשלום עבור עבודתם. במכון, ככלל, ניתנת הפניה להתמחות (פרקטיקה). המסמך מציין את שם הארגון בו תהיה לסטודנט האפשרות למלא את תפקידם הרשמי.
שלב 2
קבל בקשה לעבודה מהסטודנט. המסמך קובע בקשה למסד את יחסי העבודה, וכותרת התפקיד מצוינת בערך כך: "חניך - עוזר חשמלאי." במקרים מסוימים התלמיד מתקבל על ידי התלמיד אם יש הסכם מקביל.
שלב 3
ערוך חוזה עם המתאמן. השתמש בטופס לדוגמא לשם כך. יש לך את הזכות לסכם חוזה קבוע או חניכה. בעת עריכת חוזה לתקופה קצובה, קבע משכורת למתמחה בהתאם לתגמול הקבוע בטבלת האיוש הנוכחית בחברה. כאשר יש חוזה חניכה, יש לשלם את ביצוע תפקוד העבודה בסכום שלא יפחת משכר המינימום עבור עבודה, המעוגן במעשי הממשלה האזורית.
שלב 4
בצע הזמנה. כאשר יש חוזה עבודה לזמן קבוע, הוציאו הזמנה באמצעות טופס T-1. במקרה של הסכם חניכות, ערוך צו השמה לעבודה. זה מעוגן בפרק 32 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הכירו את החניך עם המסמך הניהולי, אישרו את ההזמנה בחתימת המנהל.
שלב 5
קבל כרטיס אישי למתאמן. במקרה של חוזה עבודה לזמן קבוע, רשום בספר העבודה של הסטודנט, לאחר שמילא בעבר את טופס המסמך. אם יש הסכם חניכה, אין צורך להקליט את ההתמחות. זה מעוגן בחקיקה.
שלב 6
בחלק מהמקרים חוזה חניכה נחתם יחד עם חוזה עבודה. זו אחת מצורות היחסים עם המעסיק, כאשר רישום העבודה נרשם בספר העבודה. במקביל הוא משלם עבור עבודה בסכום שנקבע לתפקיד זה על פי לוח האיוש.
