ישנם שלושה סוגים של חופשה בתשלום - זו היסוד השנתי, שלא יכול להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים, מורחבים ונוספים, הקבוע בסעיף 116 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן להעניק חופשה נוספת לכל עובד, אם הוא מצוין בהסכם הקיבוצי, ומובטח בחוק לאנשים העובדים בתנאים מזיקים ומסוכנים (סעיף 117 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), עם ימים לא סדירים (סעיף 119) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ובאזורי הצפון הרחוק (סעיף 287 ו- 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
נחוץ
מחשבון או מחשב עם תוכנית 1C
הוראות
שלב 1
חישוב חופשה נוספת בהתבסס על משך הזמן בו עובד עובד בתנאים מיוחדים, קשים, מזיקים או מסוכנים. לשם כך יש להפחית את תאריך הגיוס מהתאריך בו העובד יוצא לחופשה. חלקו את המספר המתקבל ב- 12 והכפלו ב- 1. כלומר, לכל שנת עבודה מותר יום חופשה נוסף, אלא אם כן צוין אחרת בהסכם הקיבוצי או במעשים פנימיים אחרים של המיזם.
שלב 2
ספק חופשה נוספת יחד עם החופשה הראשית השנתית, אלא אם כן העובד הביע רצון בכתב לפצל את החופשה למספר חלקים או לדחות את החופשה הנוספת למועד אחר.
שלב 3
עובדים בעלי מעמד צ'רנוביל מקבלים חופשה נוספת על ידי FSS וחופשה זו מוסדרת בחוק הפדרלי. אתה נדרש לספק את הימים הנוספים הנדרשים ולהנפיק אישור משכורת להצגה בפני ה- FSS.
שלב 4
בעת חישוב חופשה נוספת לכל שנת עבודה בתנאים מזיקים, מסוכנים או מיוחדים, יש לזכור כי לחופשה הנוספת המובטחת על פי החוק יש מגבלות, בעוד שהחופשה שנקבעה על ידי מעשים או חוזים פנימיים אינה מוגבלת ותלויה ביכולות המעסיק.
שלב 5
אם מחשבים את החופשה עבור בכירים בשירות המדינה, אז החופשה הנוספת במונחים כלליים לא יכולה לעלות על 45 ימים קלנדריים. להנהלת האמצע - 40 ימים קלנדריים, בהתבסס על החופשה העיקרית של 28 ימים קלנדריים בתוספת מספר הימים של החופשה המורחבת שנקבעה.
שלב 6
שלם עבור כל חופשה על בסיס הרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים. לשם כך הוסיפו את כל הסכומים שהרווחו מהם הוחזק מס הכנסה, חלקו ב- 12 וב- 29.6. הכפל את הנתון המתקבל במספר ימי החופשה, הפחת 13%. המספר המקורי יהיה דמי החופשה.
