על פי סעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מספר שעות העבודה בשבוע לא יכול להיות יותר מזה הקבוע בחוק, כלומר 40. כל שעות העבודה מעבר לנורמה זו נחשבות לשעות נוספות ויש לשלם כפול אם העובד לא הביע רצון לקבל ימי בילוי נוספים.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - מחשבון או תוכנית "1C".
הוראות
שלב 1
לחישוב השכר לעיבוד, פעל לפי ההוראות בסעיף 152 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. חישוב שעות נוספות בהתבסס על ההפרש בין שעות העבודה בפועל לבין השעות שיש לעבוד במהלך תקופת החיוב בהתאם לחוקי העבודה. אם חוזה העבודה של עובד מציין כי יום העבודה אינו סדיר, הרי שעל פי סעיף 119 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העיבוד אינן כפופות לתשלום, שכן חופשה נוספת משולמת עם יום העבודה הלא סדיר.
שלב 2
לתשלום עבור שעות נוספות, חישבו את עלות שעת העבודה של העובד בתקופת החיוב. לשם כך חלקו את המשכורת במספר שעות העבודה בתקופת החיוב והכפלו במספר שעות העבודה ובשניים. במקרה של שכר, הוסף את הסכום שהתקבל לשכר, הוסף את הבונוס ואת המקדם האזורי, הפחת 13% ואת המקדמה ששולמה. התוצאה הסופית תהיה השכר לחודש הנוכחי.
שלב 3
אם עובד הביע רצון בכתב לקבל יום חופש נוסף במקום תשלום כפול, אז חשב את כל שעות נוספות בסכום יחיד. אם העובד מקבל משכורת, חישב את עלות שעת עבודה בדרך שצוינה, הכפל בשעות המעובדות, הוסף למשכורת, הוסף את המקדם והבונוס האזורי, הפחת את מס הכנסה ואת החלק המשולם בשכר מראש.
שלב 4
אם עובד מקבל שיעור שכר לפי שעה, החישוב פשוט אפילו יותר. הכפל את תעריף התעריף עבור השעות הממוחזרות, חשב בנפרד את התשלום עבור שעות העבודה שנקבעו בתקופת החיוב, הוסף את המקדם האזורי, את הפרמיה והורד את המקדמה.
שלב 5
אל תשכח שתוכל לשתף עובדים בעיבוד רק בהסכמתם בכתב. רק במצבי חירום וחירום, ניתן לבצע עבודה מעבר לנורמה ללא הסכמת העובדים. אינך יכול לקבל יותר מ -120 שעות נוספות בשנה ו -4 שעות ביומיים.
