בהתאם לסעיפים 114 ו -115 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל העובדים העובדים במיזם במסגרת חוזה עבודה זכאים לחופשה בתשלום שנתית. תזמון חופשות צריך להיעשות לא יאוחר משבועיים לפני השנה הקלנדרית הבאה. במהלכו ימלא לוח הזמנים, יוכנס אליו מידע על החופשות ששימשו בפועל ומידע על העברתם.
הוראות
שלב 1
הצעד הראשון הוא לקבוע את משך החופשה. לשם כך, חישבו את חווית החופשה. אם במהלך שנת העבודה כולה חוויית העבודה לא הופרעה, אז העובד מקבל מנוחה של 28 ימי קלנדריה. זמן זה יכול לשמש את העובד במקביל או בחלקים. במקרה של ימי עבודה לא סדירים, יש להגדיל את החופשה ב -3 ימי קלנדריה לפחות. קטינים מקבלים חופשה שנתית בתשלום של 31 יום. חופשה נוספת ניתנת לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.
שלב 2
זמן חופשה ניתן לעובדים לאורך כל השנה או בתקופות של פחות פעילות של הארגון. בתזמון, קח בחשבון את כללי ההחלפה כך שעזיבת עובד אחד לא יכולה להשפיע לרעה על כל תהליך הייצור. במקביל, אסוף את משאלות העובדים לגבי זמן ההתחלה ומשך חופשותיהם, יישב כל מחלוקת בין עובדים שרוצים לעזוב במקביל, אם לארגון אין אפשרויות כאלה. יש להגיש בקשות בכתב בצורה של בקשה ושאלון. אם לא התקבל מידע, לראש היחידה המבנית יש זכות להפיץ חופשות באופן עצמאי, תוך התחשבות בכל הניואנסים האפשריים של פעילויות הייצור.
שלב 3
בתזמון חופשות עליכם לזכור את העובדים, שיש לקחת בחשבון את חוות דעתם תחילה. קטגוריית העובדים הזכאים לעזוב בשעה נוחה לעצמם כוללת: אזרחים שנחשפו לקרינה כתוצאה מהתאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל; גיבורי ברית המועצות, RF; תורמי כבוד, יוצאי מלחמת העולם השנייה, יוצאי העבודה; עובדים שלא הגיעו לגיל הרוב; גברים בחופשת לידה לנשותיהם; עובדים במשרה חלקית וקטגוריות אחרות של עובדים.
שלב 4
אתה עדיין יכול לבצע שינויים שונים בלוח הזמנים שאושר כבר. פשוט אי אפשר לחזות את כל מצבי החיים. העברת מנוחה לתקופת זמן אחרת אפשרית במקרים בהם העובד שולם בטרם עת עבור החופשה הקודמת או שהעובד הוזהר מהשאר מאוחר יותר משבועיים לפני כן. דחיית החופשה לשנה הקלנדרית הבאה עשויה להיות תוצאה של השפעה שלילית של מנוחת העובד על תהליך העבודה.
