שעות נוספות נחשבות לעבודה החורגת מהנורמה שנקבעה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זמן העבודה שנקבע הוא 40 שעות בשבוע. ניתן לעשות עבודות נוספות בהסכמת העובד בכתב. המעסיק מחויב להורות לעובד זה לעבוד מעבר לשעות העבודה שנקבעו. אין צורך בהסכמה בכתב של העובד במקרה חירום במפעל המופיע במאמר מס '99, חלק 3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, למעביד הזכות לעסוק בעבודה ללא הסכמה.
הוראות
שלב 1
נשים בהריון אינן יכולות להיות מעורבות בעבודה בשעות נוספות; נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש; אמהות חד הוריות או אבות עם ילדים מתחת לגיל חמש; עובדים קטינים; אנשים שמסיבות בריאותיות יש להם אישור תיעודי מרופא; עובדים המטפלים בקרובי משפחה קשישים או ילדים נכים. קטגוריות אזרחים אלה אינן יכולות להיות מעורבות בעבודה בשעות נוספות גם במקרה של מצבי חירום, מצבי חירום, מעשה ידי אדם ואסונות טבע. מעורבות בעבודה בשעות נוספות במקרי חירום אפשרית רק בהסכמה בכתב של קטגוריות עובדים אלו.
שלב 2
עובדים איתם נחתם חוזה עבודה בגין שעות עבודה לא סדירות אינם יכולים לתבוע תשלום בגין שעות נוספות.
שלב 3
שעות נוספות הן תמיד עבודה שיזמה המעסיק. עובדים העובדים שעות נוספות מיוזמתם אינם מקבלים תשלום נוסף.
שלב 4
חוק העבודה מגביל את מספר השעות להעסקת עובדים לעבודה בשעות נוספות. אסור למשוך עובדים לעבודה מעבר לנורמה יותר מיומיים ברציפות במשך 4 שעות ולמעלה מ -120 שעות בשנה.
שלב 5
עבודות שעות נוספות משולמות כפול או יוענק יום חופש נוסף. על העובד לשלם עבור עבודה בשעות נוספות.
שלב 6
עם שבוע עבודה של 5 ימים עם שני ימי חופש, שעות נוספות ייחשבו לעבודה מעל 40 שעות בשבוע.
שלב 7
עבור עובדים השומרים על רישום מצטבר של שעות העבודה, שעות נוספות נחשבות לשעות נוספות, בהתחשב בשעות העבודה בחודש נתון, על פי הנורמה של חקיקת העבודה.
שלב 8
זמני העיבוד מצוינים בגליון הזמן. לצורך החישוב מתמצה סכום השעות הכולל שעובד עובד זה במהלך תקופת החיוב, ומופחת סכום זמן העבודה שנקבע בחקיקת העבודה בחודש עבודה זה. משך הזמן שעבד בפועל מופחת מכמות הזמן הניתנת לחודש עבודה זה. הנתון הנותר יהיה שעות נוספות. יש לשלם אותם כפול או יחיד עם יום חופש נוסף. לתשלום עבור שעות נוספות לוקחים את שיעור השכר של העובד או מחושב סכום התשלום הממוצע עבור שעה עבודה בחודש נתון.
